众所周知，事业编和公务员一直被视为“铁饭碗”，有稳定的工作和收入，只要上岸了就不会轻易被辞退。
这份稳定在如今这个充满不确定性的大环境下显得格外珍贵，于是近年来掀起了“考公考编热”。
据统计，过去5年，国考报考人数持续上涨，去年首次突破300万人，刷新了纪录。
（图源：每日人物）
然而，就在大家的考公考编热情越发高涨时，“铁饭碗”有了新变化。
近来很多地方陆续传出缩编、清退的消息，铁饭碗开始不“铁”了？
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多地进行编制改革
最先动手的是，我国的户籍人口第一大省——河南。
今年4月，河南发改委发布的一则文件提到，2023年河南进行了事业单位重塑性改革，原则上不再保留科级事业单位。
事业单位精简60.7%，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。
紧跟其后的是，我国的人口第二大省兼“考公大省”——山东。
今年7月，山东发文明确推进省属事业单位向企业转变的改革，收回相应事业编制，相关人员与企业签订劳动合同。
这次“事转企”涉及的主要是一些自收自支、从事生产经营活动的事业单位，比如报社、设计院、研究院、招待所等。
（图源：山东人社局官网）
单位撤销、编制回收、“事转企”，一下子搞得人心惶惶。
很多人以为编制改革是今年才开始的，但其实不是。
早些年，山西、青海、甘肃、湖南、安徽等地的人口小县已经先行一步推进机构改革，同样也是精简单位和缩减编制，部分县区缩编人数甚至超过千人。
（图源：经济观察报）
有些地方虽然没有缩编清退，但待遇下降了不少，比如取消绩效、减少补贴等等，甚至在个别地方还出现了拖欠工资的情况。
（图源：小红书）
种种情况看下来，不免有点感慨。
体制内的稳定和待遇一向让人趋之若鹜，而现在铁饭碗似乎已经变得不够“铁”了，这是为啥？
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为什么铁饭碗不“铁”了？
首先是有些机关事业单位本身就需要精兵简政。
很多编制岗位其实是多年前定下的，当时的业务大多都是由人工办理。
随着科技水平的进步，现在基本都是电子化办公了，很多工作交给计算机就能完成，自然就不需要那么多人力了。
比如说，以往我们办理社保业务，需要收集材料去线下窗口办理，而现在各地都有自己的医保线上平台，在手机上动动手指头就可以轻松办理。
而更深层次的原因，无非就是财政压力大。
公务员和事业单位职工的薪资是由财政承担的，也就是大家常说的“吃国家饭”，而国家和地方的财政收入主要来自于税收和卖地。
近几年来，大环境不景气，国家出台了不少税收优惠政策，再加上房地产遇冷，导致税收和卖地收入都不如往日。
比如正在推动“事转企”的山东，今年上半年税收收入2792亿元，下降3.3%，宅地出让金收入489.3亿，较去年上半年下降29%。
放眼全国，各地的财政情况差不多都是这样的，无论是税收还是土地收入都在降。
根据各地的财政部门数据，各个省市财政能自给自足的一个都没有。
（图源:网络。上下滑动查看更多）
这样下去肯定不行，所以各地不得不精简单位编制，压缩财政支出，给财政减负了。
8月31日，财政部发布的《2024年上半年中国财政政策执行情况报告》也提到了：
机关事业单位要习惯过“紧日子”，将财政支出更多落实到国家重大战略任务以及基本民生保障上。
言外之意就是，如果未来情况没有好转，财政持续承压，那么缩编、清退、降待遇或许会成为常态。
端着铁饭碗的朋友，真的要有点“居安思危”的意识了。
3
为自己打造一个“金饭碗”
所谓的铁饭碗，无非就是由国家兜底的稳定。然而，随着经济环境变化，如今国家财政也面临着巨大的压力。
当压力持续加重，国家无力继续承担时，那将不得不大刀阔斧改革调整，到时候所谓的铁饭碗就会被打破。
所以，趁那一天还没到来，大家最好未雨绸缪，给自己留一条退路。
大家追求的铁饭碗，其实图的就是稳定、有安全感，而这份安全感来自于“源源不断的收入”。
但其实，我们靠自己也能拥有这份安全感，好好利用现有的资源去换取一份未来确定性的收入。
追求安全稳健的朋友，可以适当配置「年金险」或「增额寿」。
年金险：
现在投入资金，到了约定时间，保险公司会按月给付年金，可以享受源源不断的现金流收入；
增额寿：
投入资金后，保单稳定增值，往后有需要花钱的地方可以通过减保取现，资金使用更加灵活。
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