来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）1月13日消息，风险投资人Ruben D透露，芯片巨头英伟达 78% 的员工已成为百万美元富翁。Ruben D称，英伟达78%的员工当中，有一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币 1.83 亿元）。另外，国内社交网络上传闻，英伟达员工自曝赚了大钱没空花，有一位直接爆料个税明细，2021年12月有三笔收入到账，第一笔：股权激励902万；第二笔：全年一次性奖金收入16万多；第三笔：月工资收入17万多。另有网友表示没那么夸张，自己表姐17年进英伟达，买了房子，现金有400w美刀。凭借AI和GPU的领头地位，英伟达目前已成为全球市值第二的大型公司，仅次于苹果公司。该公司股价自2019年后一路飙升了3776%。得益于市值的巨幅提升，员工也获得了大量的财富。
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据悉，员工们每周工作 7 天，常加班至凌晨 2 点，还要面临密集会议和严格时间管理要求。英伟达的一名前营销员工表示，她每天要参加多达 10 个会议，而且每个会议都有 30 人以上。她表示称，其会议特点就是争吵和打斗，但员工们因为“金手铐”而默默忍受着这一切。毕竟，假设你五年前入职英伟达，那么一名初级软件工程师现在将拥有近 50 万美元，一名高级解决方案架构师将拥有 130 万美元，一名四级数据科学家将拥有 200 万美元。AI时代下，各大厂的竞争越发激烈，AI人才大战也陷入疯狂。以英伟达为首的芯片公司，为了主导AI芯片市场，毫不掩饰地从竞争对手那挖角以填补自身的人才缺口。
领英数据显示，加入英伟达的员工中有515人来自三星电子，加入三星电子的 278名员工则是来自英伟达。英伟达有2848名员工是从英特尔(Intel)挖角。英伟达还从美光(Micron)挖角159人，从台积电(TSMC)挖走89人，另外的38人是从SK海力士挖过来。当年，谷歌自己说，他们最大的竞争对手，是NASA。
想要找到靠谱的人才，有两件事情很重要：一是能力，二是测评标准。
很多公司招聘人才、内部提拔都是看感觉，没有一套胜任力模型或者测评工具。公司确实很重视招聘，老板本人也亲自去面试，但每次也就是随便问几个问题，便下了判断。
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