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来 源 | 环球案例研究（ID：ixueguanli）春节将至，华为又有大动作。
1月18日，华为发布内部文件，公布了ESOP（员工持股计划）的 2024年度分红。每股价格7.85元，每股分红1.41元，分红收益率达 18%（税前）。
总的来说，股价没变，分红收益率下降了。
虽然相比于 2023 年度每股分红 1.5（税前收益率 19.1%），同比下降了 6%，但收益率 18% 还是相当顶尖的。
我们可以回顾一下自 2010 年以来，华为「股价」和「分红」的变化情况：
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由此可以看出，华为的股价在过去8年中保持稳定，分红收益率虽呈下降态势，但相比A股市场仍具有显著优势。一些对华为不太了解的网友可能会问：如何才能购买华为的股票？答案是，华为并非上市公司，而是一家100%由员工持有的民营企业。因此，想要获得华为股票的资格，必须先成为华为员工。这种分红更多地被视为对正式员工的一种“福利/激励”。据了解，华为2023年分红770亿，有14万员工参与了分红，人均达到了55万。华为在职自有员工有20万人，参与分红的14万人，但是包含了部分退休员工，去掉这一部分大概还剩12万人左右，也就是说在职自有员工只有60%的人能参与到分红中，另外的40%主要是新员工，入职4年内的基本没有股票，除非级别高，绩效好。根据2023年的数据来看，华为员工持股计划的参与人数约为15.18万人，占总员工比例的72%，分红支出合计为770.85亿，平均每人51.39W人民币。2024年，华为的每股分红为1.41元，分红收益率约为18%，尽管每股分红较2023年的1.5元略有下降，但直接套用到2024年的分红方案的话，人均分红仍有望保持在48万元左右。尽管受到美国制裁等外部因素的影响，华为的分红收益率虽有所下降，但公司业绩仍在逐步恢复。这800多亿对于任正非来说也不是一个小数字，这相当于华为今年赚的钱全部分掉了，任正非完全可以选择不分红或者少分一些，但是他没有，而是用实际行动回馈员工，用最直接的方式告诉员工你们辛苦了，我记在心里，用这分红给员工压惊。华为的分红制度不仅体现了其对员工的激励机制，也反映了公司在面对外部挑战时的稳健经营策略。华为与其他企业相比，有哪些独特的人才管理价值认识及实践?年终优惠来袭！
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