编辑 | Seven
但在这位员工身上，却成了“日常”，不到2个月的时间里就迟到15次，还“屡教不改”，就有点说不过去了。不仅如此，这位员工被辞退了还反过来状告公司，要求赔偿。
那劳动仲裁在面对这种情况下该怎么判定呢？
企业管理者在制定规章制度时，往往将迟到早退次数作为考核员工工作态度的重要指标。
但是，规章制度的制定和执行必须基于合理性和合法性，不能违背劳动法的基本原则，否则就会变成“笑料”。
如果公司能够证明其规章制度的合法性和合理性，并且员工知晓并同意遵守，那么公司解除劳动合同的行为可能会得到法院的支持。
反之，如果公司的规定不合理或员工不知情，那么解除劳动合同可能会被认定为违法，这将成为“年度最佳笑话”。
