来 源 | 环球案例研究（ID：ixueguanli）近日，有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元（约合人民币1.83亿元）。
目前，英伟达市值达3.22万亿美元，已成为全球市值第二的大型公司，仅次于苹果。
尽管这些员工在个人财富上收获颇丰，但也承受着巨大的工作压力。
为了支撑英伟达的高市值表现，不少英伟达员工反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。很多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。尽管如此，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中仍位列第二，这或许得益于其强大的企业文化和发展前景对员工的吸引力。另外这一惊人的财富积累，得益于英伟达在人工智能和图形处理领域的掌控性地位，以及自2019年以来股价的飙升，作为全球市值第二的大型公司，英伟达的股价一路飙升3776%，这正是英伟达为员工带来了丰厚回报的原因。就在英伟达的员工享受着财富增长的同时，公司却面临着来自外部的巨大挑战。1月13日晚间，美国政府宣布进一步限制人工智能芯片和技术出口的新规，将世界划分为不同区域，以确保先进计算能力留在美国及其盟友之间。这一新规将限制向大多数国家出口的人工智能芯片数量，同时允许美国最亲密的盟友无限制地使用美国的人工智能技术，并维持对俄罗斯、伊朗和朝鲜的出口禁令。美国商务部长吉娜·雷蒙多表示：“美国目前在人工智能领域处于领先地位——无论是人工智能开发还是芯片设计，这种地位至关重要，我们必须保持下去。”雷蒙多强调，拜登政府试图在保护国家安全和允许芯片贸易之间取得平衡。她补充道，供应链活动和游戏芯片不在新限制之列。此外，华盛顿将豁免对低计算能力芯片的销售许可要求，例如销售给大学和研究机构的芯片。她说：“这非常困难，没有一项规则是完美的，管理国家安全风险需要在多方因素之间进行精细的权衡。”英伟达对此反应强烈，在官网发表声明，指责拜登政府试图通过一份在秘密中起草、未经适当立法审查的文件，对半导体、计算机、软件系统的全球营销施加官僚控制。英伟达认为，这种“广泛越权的行为”将威胁美国来之不易的技术优势，新规不仅无法缓解任何威胁，反而只会削弱美国的全球竞争力，破坏让美国保持领先的创新能力。但在此强压下，英伟达的大多数员工还是愿意带上这一对“黄金手铐”，这在企业人个测评中就属于“猫头鹰型人格”，能够面对很强的外界与自身压力。
而由此也可以看出，英伟达的薪酬体系无疑是其吸引和留住人才的关键因素之一。高额的薪酬和股票激励，让员工在公司的发展中获得了丰厚的回报。对于员工表现出的“半退休”状态，英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，每位员工都应像CEO一样管理自己的时间。英伟达如何在保持业务高速发展的同时，平衡员工的工作与生活，也是其需要面对的重要课题。而《薪酬体系设计方案班》这门课程中就提到过薪酬体系不仅要与企业的战略目标相匹配，还要考虑到员工的个人发展和工作生活平衡。一方面，公司需要继续提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引顶尖人才加入。这不仅包括基本工资和奖金，还包括股票期权等长期激励措施，让员工能够分享公司的成长红利。另一方面，英伟达也需要关注员工的工作与生活平衡，通过优化工作流程、提供灵活的工作安排等方式，减轻员工的工作压力，提高员工的满意度和忠诚度。随着人工智能技术的不断进步和市场竞争的加剧，英伟达的“造富神话”让我们看到了科技企业在薪酬体系和市场发展中的复杂关系。恰恰《薪酬体系设计方案班》这门课程就为我们提供了一种思考和解决这一问题的方法，它适用于所有希望在竞争激烈的市场中脱颖而出的企业。全程实战演练![]()
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