我挣的是人民币没错吧
近日，吉林长春的一家公司被曝出用消费券代替工资发放，引发了员工的强烈不满和网友的热议。
涉事公司为摩天活力城大众卓越公司，员工们表示已经三个月没有收到工资，而收到的却是消费券。
这些消费券只能在特定的商场和商家使用，且不找零。员工们认为这种做法不合理，因为消费券无法满足他们的日常生活需求。
涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放的员工“消费券”可用于在重庆路活力城Mall消费，交纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。本使用细则执行至2025年12月31日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。
图源：华商报
加班工资怎么计算？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于劳动合同解除终止最全面，最实用的课程！
据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
本课程结合了《民法典》、最高法院劳动争议司法解释及各地司法实践全新升级，大量实操内容，从企业用工角度出发，分析了数以千计的实务案例，汇总劳动合同解除和终止环节中的痛点、难点问题。
双12限时优惠来袭！
HR好课最低5折起！
《56类员工离职情形及优化谈判实务全解》
全程实战演练
老师手把手教你掌握劳动关系管理
将各种情境下的沟通技巧与方法“倾囊而授”
花培训的钱得到咨询的效果 ！
点击阅读原文，双十二限时活动优惠，先到先得！
