来 源 | 环球案例研究（ID：ixueguanli）随着美国TikTok禁令的迫近，众多美国用户纷纷选择迁移到小红书。这些美国用户自称“TikTok难民”，注册账号后不约而同地发布自家宠物照作为自己的第一条小红书帖子，并附言“我是来交猫税的”。现在难以考证是谁先开始交“猫税”，但机智的中国网友已经开始玩梗，在评论区附上“猫税收取确认书”。随着“Tik Tok难民”的涌入，小红书宣布紧急招聘英文内容审核员，以进一步壮大其内容审核团队。因为目前小红书尚未配备便捷的帖子自动翻译功能，使其在应对这一激增的英文用户流量时显得准备不足。尽管如此，小红书的中国用户已率先行动起来，用英语在平台上向新用户分享应用使用教程和技巧。这一系列自发传播，凸显了小红书的独特吸引力，也表明其具备成为国际社交平台的潜力。《华尔街日报》评论称，新的中美友谊正在一个迄今几乎没什么国际用户的应用上萌芽。小红书的用户群体以年轻人为主，95后占比高达50%，00后占比35%。这种年轻化的用户群体和社区氛围，使得00后在入职后能够快速融入，找到归属感。小红书的互动氛围强，用户之间的互动和反馈丰富，这种良好的参与感和社区感对00后具有很强的吸引力。所以在小红书JD中显示的“接受小白”更是让当代00后眼前一亮。在小红书此次招聘的内容审核员中，00后占据了相当大的比例。他们凭借出色的英语水平和对新媒体的敏锐洞察力，迅速成为审核团队的“主力军”。00后们大多刚从校园步入职场，他们对新鲜事物的接受度高，学习能力强，能够快速掌握小红书的内容审核标准和操作流程。在面对海量的英文内容时，他们能够凭借扎实的语言功底，精准地识别和判断内容的合规性，为平台的内容安全保驾护航。00后的加入，为小红书的内容审核工作注入了新的活力。他们思维活跃，富有创造力，在审核过程中能够从不同的角度发现问题，并提出创新性的解决方案。例如，在处理一些具有争议性的内容时，00后审核员能够结合当下年轻人的价值观和审美标准，给出更加贴合用户需求的审核意见。也正是因为思维活跃，富有创造力，00后的加入也为企业带来了多方面的挑战。
GHR首席新生代人才发展专家程老师针对此现象提出了三个值得思考的观点：
1.过去控制+命令的方式还有效吗?
大部分管理者失去管理权威，就在干很多00后并不觉得主管是权威，甚至有些看不上。
管理的方式应该由控制+命令，转向共识+承诺。
2.你做好和00后做朋友的准备了吗?
在领导00后前，每个业务主管要有能力和00后做朋友，打开00后的心扉后才能做00后的领导。
3.过去的选才标准还能选到靠谱的00后吗?
不能。当一个群体的特质发生了变化，重新梳理人才标准才是选拨的第一步。
面对这样的变化，企业如何调整招聘策略，以吸引、培养和激励这些新兴力量？GHR《00后新生代人才的选拔、培养和激励》课程，为您提供了答案。
本课程由GHR首席新生代人才发展专家程老师主讲，拥有18年的战略人力资源经验，曾在多个行业的500强企业担任要职。
从社会学角度深入解析00后的特征，帮助您重塑选拔、培养和激励理念，重新梳理00后新生代人才标准，让您的企业能够选拔到有内驱力的00后人才。
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