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雷军亲自挖人，95后天才AI少女，年薪千万！
电影《天下无贼》里有句经典台词：“二十一世纪什么最贵?人才！”。
图源：电影《天下无贼》截图
最近，中国头部量化私募公司幻方量化旗下专注于AI大模型研究开发的Deepseek（深度求索公司），宣布旗下的全新系列模型DeepSeek-V3首个版本上线并同步开源。
与DeepSeek一起进入大家视野的，是95后AI“天才少女”罗福莉。她曾在DeepSeek参与了DeepSeek-V2的研发，是这款模型的关键开发者之一。
在DeepSeek-V3发布前几天，媒体报道称小米创始人雷军已开出千万年薪，将罗福莉招至麾下，罗福莉将就职于小米AI实验室，领导大模型团队。
公开资料显示，罗福莉本科就读于北京师范大学计算机专业，硕士毕业于北京大学计算语言学专业。2019年，还在北大读硕士的她在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文（其中2篇一作），登上了知乎热搜。
罗福莉用本人知乎账号回应称，“这次投稿ACL是我近一年的产出，所以我认为自己是付出了足够的努力的，当然也可能也有运气成分加持。”
雷军招募“天才AI少女”
小米要做大模型风口下的“飞猪”？
事实上，罗福莉被重金招入小米，是小米全面发力AI大模型的其中一个动作。2023年4月，小米正式组建了AI实验室大模型团队，并表示将不断挖掘AI相关的用户场景，发挥自身技术优势，并以开放的态度与合作伙伴开拓更多机会。
罗福莉的研究可能有助于小米实现大模型技术的本地化部署，这对于小米的海量AIoT设备来说非常重要。
小米的AIoT平台已连接的IoT设备数超8.61亿，同比增长23.2%，罗福莉的加入可能会提升这些设备的本地化AI处理能力。
小米通过在智能手机、智能家居和智能可穿戴设备中集成AI技术，提升了产品的用户体验，并为用户提供了更多智能化的生活解决方案。例如，小米手机中的AI相机功能能够自动识别拍摄场景并调整相机参数，极大提升了拍照效果。
此外，小米建立了庞大的智能生态链，涵盖多个领域。这些设备通过AI技术实现互联互通，形成智能生态系统。
小米的智能家居产品如智能音箱、智能电视、智能灯泡等，通过AI技术实现互联互通，用户可以通过“小爱同学”语音助手控制家中所有智能设备。
小米通过大数据分析技术，收集和分析用户的使用数据，以优化产品和服务。通过对用户数据的分析，AI算法可以识别用户的需求和偏好，提供个性化的服务和推荐。
小米在AI部署上选择了轻量化和本地部署作为主航道。
轻量化可以降低运行、推理所占用的资源，同时还能提高手机、车机等系统AI响应灵敏度。
本地部署对于以手机为核心的AI生态来说同样是现阶段的优选，可以有效降低对云端资源的依赖，减少成本支出，无网络连接或涉及隐私信息时，手机依然可以在不牵扯任何传输的情况下，依靠本地大模型提供智能服务。
小米通过MiLM等多项技术创新，实现了大模型的端侧部署，为未来的发展奠定了基础。MiLM-6B是由小米公司研发的一款大规模预训练语言模型，该模型拥有64亿个参数，在C-Eval和CMMLU两个权威基准测试中展现出了卓越的性能。
在大模型之家看来，这不仅是看中她的研究能力，更是认准其研究方向与小米大模型战略的契合度。
罗福莉在阿里巴巴主导的VECO模型，作为跨语言理解与生成领域的标杆，为智能设备提供了文本生成和风格转换的关键技术支持。
她所专注的语音和文本识别技术，尤其是文本识别、改写和语义转换，正是智能手机、平板电脑、个人电脑以及车载设备等移动终端的常用功能。因此，罗福莉的专业背景与小米的发展方向高度吻合。
小米的发展历史中，每年都会颁发一项百万美金的年度技术大奖，这是公司内部最高荣誉，用以表彰在重大技术创新项目中取得关键性突破的不超过10人的团队。
该奖项的评选依据三个主要标准：技术的创新性、在全球范围内的领先地位，以及与小米核心业务的相关性。
罗福莉的加盟延续了小米招募行业精英的传统。小米通过收购创业公司等方式，多次吸引卢伟冰、王川等行业内的重要人物。
在技术竞争日趋激烈的当下，人才成为成功的关键因素。
近年来，小米在全球范围内积极吸引AI领域的顶尖人才。从硅谷到北京，从算法工程师到AI产品专家，小米正在构建一个全球性的AI研发网络。
这不仅增强了小米的技术实力，也使其能够在多个领域进行创新。小米AI实验室的研究项目在过去一年中增加了45%，其中多模态交互、图像生成和语义理解成为研究的重点。
罗福莉的加入可能会加快小米在这些前沿技术领域的应用，进一步缩小与行业领导者的差距。
雷军强调，小米将继续加大对AI、物联网(IoT)等前沿技术的投资，以在全球科技创新中占据重要位置。
为了吸引顶尖人才，小米提供了有竞争力的薪酬，并营造了开放的研发环境和多元化的技术交流平台。此外，小米还计划与高校和研究机构建立更紧密的合作关系，共同推进AI技术的基础研究和实际应用。
在人才战略的棋盘上，小米公司以其千万年薪招聘人才的大手笔，再次证明了“人才是企业最宝贵的资产”。
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