来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 秋天
近期，一段视频在网络上引发了巨大争议，令人感到震惊。
“启明分校，欢迎黄总！启明分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总到来！”
两位看似领导的人物，面露微笑，在这些俯卧的员工前来回踱步，高举手机记录下这一壮观场面。
视频拍摄者解释道：“该校区业绩不佳，恰逢黄总莅临视察，因此他们选择了这种方式向黄总表达他们的决心。”
一时之间，难以辨别这是一家教育培训机构还是某种极端团体。
评论区的网友们纷纷表示难以相信：
媒体联系了该培训机构的负责人，对方回应称：“这段视频是恶作剧，可能是竞争对手恶意举报。”
在当今社会，一些企业越来越倾向于对员工进行令人难以接受的“服从性测试”。
管理层通过一系列难以理解、挑战人性的操控手段，旨在筛选出顺从、易于驾驭的员工。
早前，一则新闻在社交媒体上广泛传播，报道了一名银行职员因拒绝饮用上司敬酒而遭到掌掴的事件。
该事件一经曝光，涉事银行迅速作出回应，对涉事人员进行了严厉的处罚。
银行的迅速行动赢得了公众的广泛赞誉。
所谓的“劝酒文化”，实质上是一种服从性测试。
领导层想要确认的是，员工是否对他们绝对服从。
是那些在理解指令后才执行的员工更易于管理，还是那些无条件遵从上级命令的员工更易于管理？
只有通过服从性测试，领导层才能确信员工即便不完全理解上级的命令，也会无条件地执行。
开玩笑常常成为人际关系中测试服从性的一个场景，无论是在职场、朋友圈还是亲密关系中，总有人试图通过玩笑来探测对方的底线。
韩国电视剧《未生》揭示了韩国职场中存在的恶劣现象：实习生遭受欺凌和孤立，女性员工面临性骚扰等问题。
在职场中，当男性领导或同事发表不当言论或行为不当时，若女性表现出愤怒，他们可能会以“只是个玩笑，你太敏感了”来回应。实际上，女性坚定而强烈的反应会让这些人在后续的社交场合中更加谨慎。相反，如果女性没有强烈反应，他们可能会更加肆无忌惮，这本质上是一种服从性测试。
