在当下的就业环境中，985高校甚至海外QS排名前100院校的孩子考公务员是一个性价比极低的事情。
985高校的孩子以及海外优秀留学归来的学子，他们在学校接受了高质量的教育，拥有扎实的专业知识和广阔的视野。当他们还在校园学习时，本可以有更多元化的发展路径。比如，他们应该优先考虑各地的人才引进计划。像武汉的人才政策、郑州巩义市的人才计划、青岛的西海岸计划、苏州的特岗计划，以及上海工培生人才引进计划。这些计划往往针对不同专业的高校毕业生，提供了非常优厚的待遇和发展机遇。
即使不考虑这些特定计划，往下走也应该优先关注选调生、国企央企管培、公务员专项招录以及即将开展的军队文职招聘等。
选调生计划为优秀高校毕业生提供了进入体制内基层锻炼并快速成长的机会，选调生比普通招考进入的公务员提拔更快。
国企央企管培项目可以让学生接触到国企央企的企业管理理念和运营模式，拓宽他们的职业视野，985院校毕业生更容易受到国央企单位的青睐。
公务员专项招录计划则为符合条件的名校毕业生开辟了进入公务员系统的特殊通道，而军队文职招聘也提供了一些免试机会，这些都是针对名校毕业生提供的就业便利政策。
相比之下，如果直接去考公务员，会发现很多非985、211院校的孩子也在报考，大部分岗位是几百人竞争一个岗位。从竞争压力和职业发展的契合度来看，对于985高校的孩子来说，考公性价比确实不高。
好学校的孩子应该充分利用自身的学校优势，发挥杠杆作用，善于把握各地针对高校毕业生的就业政策，积极寻找更能发挥自身特长、提供更多机遇的职业发展道路，而不是盲目地投身于公务员考试的浪潮中。
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