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校招公告严禁含有限定985、211字样信息，对大学生就业有用吗？

教育 2024-11-14 18:05 河南

为了促进大学生就业，有些部门真的急了。

最近，教育部发文要求校招单位严禁发布含有限定985、211高校等字样信息。

出台这个文件，高层当然是希望减少学校歧视，给所有毕业生一个公平公正的求职环境，但是这个规定其实不切合实际，企图用行政手段限制市场正常的招聘行为，注定没有什么实质作用。

我们都知道现在的就业市场竞争激烈，卷学校、卷学历早已司空见惯。如果用人单位在招聘中限定只要名校毕业生，其实无可厚非，就算是企业明面上不要求，完全也可以内部约定好只要某些名校毕业生的简历。

所以，教育部的这个文件其实没有太大落地意义，更谈不上促进大学生就业的作用。

反倒是由于招聘需求不明确，会增加毕业生无效投递，白白浪费时间。一个企业本想招聘名校生，结果很多双非的毕业生以为专业对口都来投递，白白浪费学生的精力。还不如校招单位在公告里直接明确需求，学生少了很多无效投递，企业也节约了筛选精力，大家双赢。

教育部如果想要促进就业，不如想办法劝劝高校的导师们多鼓励研究生出去实习实践，给学生们足够的假期，至少别占用学生假期时间。

文科生还好，理工科专业的研究生很多需要做大量的科研、实验项目，导师连学生的假期都要占用，恨不得将学生吃干抹净。

导师仿佛是“甩不掉的黏人小妖精”，想尽办法把学生绑在项目上，学生如果不给导师做项目？行！实习也别想去，毕业证嘛，还早着呢！

国内研究生虽然也有两到三年，但是大多数时间都被困住那些“可以发但没必要发”的论文上，学生成了导师的廉价甚至免费劳动力，实战能力得不到提升，连实习、求职的事情都给耽误了。

今年我接到了十多位家长和学生的咨询，普遍遇到的问题是假期没时间实习，导师不放学生出去，学生们都很实在，听得懂导师的意图，只得乖乖听话照做，但是这些学生却难以腾出时间去参加实习和校招，导致错过了很多机会，耽误了就业。

现在国企央企、民企招聘都非常看重实习工作经验，没有实习经验，会很难就业，所以，实习对大学生就业会有非常大帮助作用。

高层如果想要促进就业，倒不如出个规定，禁止高校的导师限制学生出去实习的行为，找到实习都应该放行，更不能暗中给学生实习设置障碍。

我相信，这样的政策出来后，学生的就业难问题一定会得到改善。

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职挂云帆学长

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