什么是人才引进？
直白点来说，人才引进是指大学毕业生可以不用考试，一轮面试直接拿到事业单位编制，或者是直接进入当地的地方性国企。当然也会有部分人才引进招聘会设置笔试，但总体难度要小于国考、省考的笔试。
人才引进对国内大学生，尤其是985、211、学校排名前200的留学生来说，是进入体制内的一条捷径，好处非常多。
第一个好处是，无笔试，备考压力大大减小。
现在国考、省考、军队文职、选调生考试，竞争白热化，难得要死，笔试考核内容非常广泛，至少需要花费大半年以上时间高强度复习，才有可能在笔试环节拿到好一点的分数，这个过程必须下苦功夫和拼时间才行。
然而，实际上，很多大学生，尤其理工科学生平时要忙着做实验、做科研项目，根本没有多少时间准备笔试，海外留学生在国外，学业也是非常繁重，难以抽出时间集中精力复习备考笔试。所以，笔试是阻挡很多学生进入体制内的拦路虎。
各地的人才引进政策，有许多不需要笔试，只需要经过面试考察即可拿到事业编，可以极大地减轻学生的备考压力，可以说是学历的一次迅速变现，而且避开同那些进入大学就开始刷题备考公务员的同学直接竞争，竞争难度也会小很多。
第二个好处是，人才引进进去后，未来有机会转成公务员。
虽然说人才引进进去后，拿到的是事业编制，不是公务员铁饭碗，但是很多地方有政策，人才引进的年轻人工作三五年后，可以调动，转成公务员，发展空间更大。
像青岛的青选计划、武汉的选聘生，每年会有15%~25%的比例直接转成公务员编制。
实际上，从各地人才引进实施情况来看，这些高素质的专业化人才，工作能力和表现普遍比较好，业务上手快，工作完成的质量高，很受用人单位青睐，单位里一般也会给机会去成长锻炼提升，所以，人才引进的人才很快能在一线脱颖而出，成为部门业务负责人，或者成为所在部门事业编领导，事业编到了管理6级之后，事业编与公务员之间也不再存在交流调动障碍，会有直接任处级公务员的机会。
今年有几个地方国企领导直接调任地方党政正职，例如，广东调整4个地市的市委书记，其中3人有国企任职经历。
原山东高速集团总经理已经出任本溪市代理市长。
第三个好处是，人才引进的招聘每年非常多。
每年全国各地人才引进的机会超过3万次，远远高于国考、省考、军队文职、选调生一年一次的机会。这么多的机会，无论什么专业，总能够找到对口的岗位。在考公的同时，尤其要重点关注人才引进的机会，这样最终拿到编制的概率会更高。
第四个好处是，人才引进的报录比很低。
人才引进的好处不仅仅是免笔试备考压力小、招录次数多，更重要的是没有多少家长和学生知道人才引进的政策，很多人都没有听说过。
校招时候，很多人最困惑的问题是不知道在哪里报名参加国企央企的校招，获取的信息很匮乏，更不知道人才引进如何报考，或者自己能够报考哪些地方的人才引进，这就导致，人才引进的报考者比较少，报录比也就很低。
如果你对人才引进不了解，不知道如何获取人才引进机会，可以联系老师把自己的省份或者城市发过来，我来告诉你当地最好的人才引进是什么。
