一、考公考编
2024年,考公考编热度持续升温。国考报名人数达341.6万,录用比例约为86:1,竞争极为激烈。省考和事业单位考试也吸引了大量毕业生,多个省份应届生岗位比例超过40%。这反映出毕业生对稳定工作的追求和对就业环境的担忧。
分析:考公考编之所以成为热门选择,主要是因为遭遇近40年来经济大萧条,公务员和事业单位岗位稳定、福利待遇好、工作环境规范。然而,随着报考人数的增加,竞争压力也越来越大,考公考编每次成功概率不断走低。
与此同时,为了提升竞争力,考生备考时间变得越来越长,投入一年、两年的考生越来越多,考公考编投入的时间越多,上岸概率往往也越大。
同时,体制内岗位并不适合每个人,先想想自己的职业兴趣和方向,切忌盲目。
二、考研
2024年,考研人数有所增加,但增速放缓。部分热门专业的考研后身价暴涨,如会计、临床医学、法学和金融学。考研成为提升就业竞争力和实现学校层次跃升的重要途径。
分析:考研不仅可以提升学历,尤其对双非院校毕业生,还能提升学校档次,通过提升学历或者学校档次,大学毕业生可以获得更多就业机会和职业发展空间。
随着未来学历贬值,优质岗位招聘门槛不断提升,硕士成为标配,未来如果没有硕士学历,可能更难找到满意工作。像现在的国企央企总部直属部门,省直市直公务员事业单位招聘,基本都要求硕士学历。
然而,考研并非万能,好的就业结果需要多维竞争,毕业生仍需注重实习和职业素养的提升,提前进行就业规划和准备。
三、国企就业
2024年,国企招聘人数占比37.9%,较上年度增长4.1%。超六成毕业生向国企投递简历,求职竞争激烈。国企在数字经济、绿色经济等领域的拓展,为毕业生提供了新的就业机会。
分析:国企以其稳定的工作环境和良好的福利待遇,吸引了大量毕业生。然而,国企招聘门槛较高,竞争压力大,毕业生需要具备更好的院校、学历。目前来看,体制内单位,还是比较看重学校层次的。
如果院校一般,则需要在实习工作、专业技能和综合素质等方面增强竞争优势。
此外,国企央企如今也开始看重求职者的实习、专业技能,需要认真准备。
2025年开始,国资委要求所有国企强制实行末位淘汰机制,从今往后国企必然要卷起来了,如今的国企已经不是昨日印象中的国企,大家应该意识到这一点,做好内卷的心理准备。
四、民企就业
2024年,民企校招人数占比超过53%,但投递简历学生数仅占18%。部分传统产业、职位就业吸引力低,民营、小微企业招聘难等就业不均衡矛盾依旧存在。
分析:民企是吸纳就业的主力军,但不少家长和毕业生对民企的就业前景和职业发展存在疑虑,认为民企不稳定。
这种一刀切的极化思维方式会给大学生就业带来不必要的阻碍,也会失去一些潜在的高薪优质机会。因为民企里面做的比较好的单位,也是非常多的,像现在的消费互联网、社交媒体、消费电子电器、新能源汽车、新能源电池、芯片等,这些领域民企做的更好。
民企的市场化程度和创新能力,远超国企,现在很多新兴行业,一般是民企在主导,国企往往集中在能源、安全、金融、基础设施等传统领域或者需要特许经营的领域。
如果你想要学习市场化经营管理能力、希望提升自身经营管理能力,民企、外企则是最佳选择。
五、2025年就业市场展望与建议
随着第四次工业革命的到来,人工智能、大数据、云计算等新技术在各行各业广泛应用,传统行业工作岗位被自动化取代,新兴行业创造新就业机会,但对劳动者技能和知识要求更高。2025届高校毕业生规模预计达到1222万人,就业市场的竞争愈发激烈。
1. 了解市场需求,提升专业技能
毕业生应主动了解不同行业的发展状况及人才需求,积极参与实习实践活动,增强自身技能。例如,编程、数据分析、市场营销等都是当前就业市场上高需求的技能。
2. 优化简历、认真准备笔试和面试,积极参与招聘活动
大学生要确保自己的简历设计专业,内容精炼,能够突出个人与应聘岗位相关的优势,这样才能更容易在众多应聘者中脱颖而出。同时,应充分利用高校的招聘资源,参加各类校园招聘会和专场招聘活动。当然也不要忽视线上网申投递,国企、大型民企通常会把校招岗位发布在自家官网。
3. 加强职业规划,提升综合素质
毕业生需要提前开展就业规划,明确自己的求职目标,通过各种方式积累实习实践经验,提升自己的综合素质。只要准备得早,最终结果都不会太差。