研究生真的没必要考公考编，不是说公务员事业编不好，而是你能不能考上的问题，百人岗、千人岗太多了，参加考试的学生里面，99%的人注定都是炮灰，极低的上岸率，让考公考编变得很不靠谱，除非你头铁，耗得起，愿意死磕下去。
很多家长疑惑，不考公考编又想进体制内，怎么办？
当然有别的途径，只是很多人不知道这些好的就业政策，像人才引进政策，很多家长和学生真的不了解，了解的人很少。
人才引进是指事业单位组织的招聘，不需要笔试，一轮面试拿到事业单位编制，各种福利待遇要比事业单位联考要好很多。
具体来说，在人才引进和事业单位招考方面，二者主要存在4个方面不同。
其一，考试要求不同。事业单位招考通常需要经过笔试和面试等多轮考核。然而，人才引进对于符合学历条件的孩子而言，往往只需一轮面试就能直接获取事业单位编制。这对于学业忙碌的海外留学生以及理工科背景的孩子特别有利，他们平时上课、做实验、写论文等事情繁多，根本无暇准备公务员考试之类耗时长久且竞争激烈的考试。人才引进则提供了一条无需经历常规考试就能拿到事业编制的捷径。
其二，职业转换可能性不同。大部分事业单位编制人员想要转成公务员是比较困难的，几乎没有这样的途径。但人才引进进入事业单位的孩子却有机会在工作三到五年之后，按照一定比例转成公务员。
例如武汉的选聘生每年转成公务员的比例大概在25%左右，山东青岛的青远计划比例更高，每年大约能达到45%左右，这意味着只要进入其中，就有将近一半的机会实现从事业单位到公务员编制的转变。
其三，待遇方面存在差异。正常考取事业单位编制，很少会有安家费、住房补贴以及低息贷款等优厚待遇。但当地的人才引进政策下的岗位会给予孩子这些福利。
像江苏盐城正在推行的黄海明珠计划，本科孩子的安家费为15万，硕士研究生为25万，博士的更高，并且工资待遇也相当不错，跟公务员水平相当。
其四，考取编制的难易程度不同。人才引进进事业单位比普通事业单位招考更容易考上体制内岗位。以山东省为例，今年一月份事业单位联考共招录9000多人，报名人数达56万，平均60个孩子才有一个能考上。
如果孩子不参加山东当地的事业单位联考，而是直接通过当地的人才引进计划，如青岛青选计划、优选计划、西海岸计划、潍坊的优才计划、烟台的英才计划等，平均报考比例为12比1，也就是12个孩子就有一个能考上，而且还不用像参加事业单位联考那样经历笔试环节，难度直接降低了五倍。这充分显示出人才引进在考取事业单位编制岗位等方面具有明显优势。
综上所述，人才引进与事业单位招考在考试要求、职业转换、待遇和上岸难易程度等方面有着非常显著的不同，研究生学历毕业生一定要把握住人才引进机会。
对于家长和孩子来说，最关键的是及时获取人才引进方面的招聘信息，及时报考，别错过报名时间。
如果您不知道自家孩子学校和专业能享受哪些就业政策，可以联系老师咨询。
