本月初，四川省人社厅发了一个文件，提了不少很实用的措施，
取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限。
挖掘事业单位编制存量，支持有条件的单位满编运行。
鼓励企业放宽用工年龄限制。
创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。
其中提出要取消应届高校毕业生身份认定限制，会有什么影响呢？接下来重点聊聊。
第一点：
最大的一个影响是，标志着应届生身份很快要退出历史舞台了。之前上海出过类似文件，这次四川跟进，说明应届生身份认定限制已经不合时宜，弊大于利，是时候该调整了。所以，接下来应该很快会有更多省份跟进，应届生身份认定限制将成为历史。
第二点：
取消应届高校毕业生身份认定限制是对传统招聘观念的一种突破。
现在，应届高校毕业生身份在招聘中往往伴随着诸多特殊待遇或者限制。只是很多人可能没有感知到应届生身份的价值，当然也没有利用好。
从某种程度上说，应届生身份保障了大学应届生的就业机会，尤其是体制内的机会，选调生只有应届生才能报考、国企央企单位基本也只有应届生能报考，国考里面也有一些岗位限制应届生报考，当然还有其它许多，这些都是“特殊照顾”。
但这种特殊照顾也无形中划分了就业的界限。这种界限可能会导致人才资源的错配。
一些已经毕业但积累了丰富社会实践经验的人员，可能因为失去了应届生身份而在求职时面临更多的阻碍；而部分应届生可能仅仅凭借身份优势而非真实能力获得岗位，这对其他求职者并不公平。
取消该限制后，将建立起更加公平、开放的竞争环境，无论是否应届，都以个人的能力、素质和经验来参与就业竞争，同一个岗位，往届生也可以来应聘，将来找工作更加拼“手速”，谁动作快有可能机会就是谁的。
第三点：
对于高校毕业生自身而言，这一举措大大拓展了就业的灵活性。
我每年咨询中，会遇到许多学生为应届生身份发愁，部分毕业生可能因为想要深造、旅行或者创业等，错过应届求职的最佳时机。
没有了应届生身份认定限制后，他们在毕业后仍然可以凭借自己的努力与成就随时投身职场。例如，一些毕业生在工作几年后发现了自己真正的职业兴趣所在，想要重新进入招聘市场转换行业，此时就不会因为身份问题而被拒之门外。
第四点：
从企业的角度来看，这有助于吸纳更多元化的人才。企业在招聘时不再受限于应届生身份的限制，可以根据岗位需求全面考量求职者。如一些技术含量高的岗位，可能需要有一定工作经验的人员才能更快上手；而对于创新型岗位，应届生所具有的新思维也能为企业带来活力。这一措施鼓励企业在招聘时更加注重人才的实际能力匹配度，有利于提高企业的竞争力。
第五点：
同时，《征求意见稿》中的其他措施也与取消应届身份认定限制相辅相成，尤其是放宽招聘年龄限制，其中提出，调整机关公招年龄上限；
在事业单位编制方面，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，挖掘编制存量并向乡镇倾斜等措施，大力推广县聘乡用模式，能够为各类人才，包括那些不再具有应届身份却有能力服务基层的人才提供广阔的就业空间。
企业方面，鼓励企业放宽用工年龄限制，国有企业招工计划与经济增长相适应以及增量政策，也能保障企业在吸纳不同类型人才时有多种资源支持。
基层服务项目规模的扩大，吸引的不仅是应届生，还有那些渴望回归基层发挥力量的往届毕业生。
第六点：
取消应届高校毕业生身份认定限制是一项顺应时代发展需求，会带来一些好处，让毕业生求职更加公平，但同时也意味着校招求职竞争更加充分，竞争更加激烈，企业有更大的人才筛选范围，
接下来校招求职将会惩罚每个不积极准备的学生，你动手晚了，就没机会了。
所以，26届、27届的同学，你的就业规划准备怎样了？
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