相对于本科生，研究生就业的好处马太效应很明显。
现实中，研究生学历的大学应届生享有多种就业政策，这些政策旨在促进其就业，并提供了一系列的优惠和便利条件。
所以，研究生学历的同学们，不要盲目卷国考省考，真的没必要，大概率竹篮打水一场空，而且错过了很多其它机会。
真正好的做法是统筹兼顾，利用自己的学历优势，把握住最好的就业便利。
今天，给大家介绍下研究生学历大学毕业生就业可以走的便利通道。
第一个首推人才引进。
人才引进大多数都带编制，以地方教育、医疗、体育、文化等政府系统的事业单位编制居多，像青岛的青选计划、武汉选聘生，入职后拿到事业编，未来每年有一定比例直接转成公务员编制的机会。此外，地国企也会通过人才引进方式招聘人才（国企属于经营性单位没有事业编制）。
人才引进招聘多数要求硕士、博士学历，非常适合高学历大学毕业生，这样可以排除掉低学历的竞争者。
更重要的是，人才引进还有3个优势，
一是机会非常多，每个城市、区县都有单独招聘机会，全国每年招聘公告超过3万次，这么多机会，轮着报考，怎么着也能上岸。
二是备考简单，许多人才引进招聘没有笔试，只有一两轮面试考核，通过即可拿到事业编制。今年老师辅导的一名土木类专业的硕士生，通过成都蓉漂人才荟人才引进政策，一轮面试拿到了都江堰市直单位的编制，整个过程出乎意料的容易。
三是人才引进有各种安家费、补贴、买房优惠等，光这几项下来至少20万~50万，如果是博士，还会更高。
此外，还有个优势是，人才引进信息发布没有专门的通道，信息很分散，知道人才引进的人比较少，不像省考、国考，每年很多人盯着，容易造成拥挤。
因此，我建议各位研究生同学首先要考虑人才引进，这样可以轻松拿到编制稳定的工作。
第二个是国企央企招聘。
从过往许多面试国企央企的案例中，对比可以发现，国企央企的面试难度明显低于民企，毕竟做业务的难度不如民企那样需要经历市场化磨炼，所以国企招人更加看重学校和学历，尤其是地方垄断国企、国企直属单位，现在校招主要招聘硕士学历毕业生，本科已经难觅踪迹。
这些国企央企单位的薪资待遇都是非常诱人的，并不比当地公务员低，随着工龄和职级提升，薪资上升空间巨大，相对来说，这一点要比公务员事业单位岗位薪资涨幅要好的多。
更重要的是国企央企有40多万家单位，每年招聘规模300多万以上，这么多机会上岸很容易。
即使考公考编，也可以先拿个国企央企Offer作为保底，这样进退可守。
第三则是高学历优势。
虽然现在学历贬值，但是毋庸置疑硕士毕业生就业门路更宽广，不用担心学历不够的问题。
就冲这一点研究生比本科生优势就很大，学历贬值导致现在很多校招单位把招聘学历门槛也提升了，
像现在一线互联网大厂招聘，要么名校本科生，但大多数岗位要求硕士学历，这搁在十年前不敢想象。
很多体制内单位招聘也是如此，像各地的省直市直单位，本科学历已经不够看，大多数要求硕士学历了。
