每年校招季，都会遇到一批求职不顺利或者失败的研究生学历大学生。
细细打量这些学生的求职过程，总会发现他们犯了各种各样的致命错误。
也就是说，每个找工作碰壁的案例背后，都对应着一个错误的求职过程。
下面分享4个研究生就业过程中常遇到的“作死”操作。
第一个是花钱买实习。
曾几何时，花钱买实习成为一些学生迅速拿到实习Offer的秘诀，这种途径不需要经历简历投递、简历筛选、业务部门面试评估，只要给相关中间人付款，即可直接获得录用Offer，然后开开心心去入职（一般是线上实习居多）。
这类实习单位以部分外企、知名民企单位居多，例如，埃哲森、甲骨文、国内一些知名互联网公司大厂、某些券商金融等，工作模式多以远程线上实习形式居多。
看似实习单位高大上，可以积攒一段好牛逼的实习经历，但是，殊不知，你已经掉进买实习的陷阱，等到实习结束时候，拿不到经过人事系统流程的实习盖章证明。
也就是说，你自掏腰包好几万，打了一段说不清楚的小黑工。这种实习经历如果写到简历上，拿不出实习证明，到手的Offer也会失去。
因此，提醒想要买实习的同学，不要病急乱投医，否则后患无穷。
第二个是，研究生期间没有实习。
说实话，研究生期间没有实力经历，高学历的就业优势要打个大折扣。实习的含金量实际上要比研究生的绩点还要重要。
没有实习经历，一是简历上没有什么高价值的信息可写，体现不出你和应聘岗位的匹配度、专业能力，难以通过简历筛选。
二是即使侥幸进入面试环节，在面试中，跟面试官也没什么可聊的，业务部门最希望看到候选人有相关的工作经历，对目标岗位有自己的认知和理解，没有实习经历，这一切都无从谈起，面试自然难以通过。
第三个是，校招开始后逃避或拖延就业。
万事开头难，对许多研究生同学来说，准备找工作也是类似情况，毕竟找工作这事以前从没实践过，也没有老师教过，一切都得靠自己去摸索。
研究生期间如果忙于实验、做项目、写论文，在老师带领下，各个优先级都比较高，再难也会行动起来。
但是找工作这种纯靠自我驱动的事情，老师不提醒不督促，似乎游离于正常大学关键事项之外，许多研究生同学投入的精力微乎其微。
秋招在8月份已经开始，但是只有少数人关注到秋招提前批，多数研究生同学是在9月份之后才开始重视起来，还有一部分同学跟着导师埋头做实验，求职的事情拖延到春招。
拖延就业的最大坏处是，会错过秋招的黄金期，8月份~11月份是秋招机会最多时候，各大国企央企、知名名企、外企会把核心岗位招聘放在这一时间段，过了这段时间，报名通道也会关闭，到了来年的春招，无论是招聘数量还是岗位质量，远比不上秋招。
第四个是，盲目自信，死磕某一求职方向。
具体表现是，校招求职时，一些研究生只看某一行业的企业，例如，只看新能源车企的招聘机会，其它领域不关注；
其次，只看某一地域的企业，例如只看某一城市的机会，如果城市是一线城市还好，机会本来就很多，如果是一个二三线城市，那就有点不太明智了，这些城市的机会太少了。
还有一种情况是，只关注少数几家头部单位，只想进名企，对别的机会忽略，这也是一种极端做法，好单位，人人都想进，竞争当然很激烈，导致报录比很低。
这方面，比较典型的是一门心思考公考编的研究生，如果把所有希望都压在考公考编上，风险会很大，
如果第一年无法上岸，校招企业的招聘时机也失去了，一同失去的还有应届生身份，相当多的单位优先招聘当年的毕业生，往届生的优势不大了。
研究生的同学本身已经有了学历优势，要想发挥出学历的高价值，还需要积极行动起来，尽早为就业做打算。
