我不知道这些网红是如何得出这一结论的或者只是为了博流量，此类观点真的会误导很多人。
作为一名在职场工作十多年、从事就业规划和指导5年多的从业者，我看到的事实却是：学历越贬值，学历在找到优质工作时反而越重要。
学历一直是就业的重要基石。许多企业在招聘时会设置学历门槛。以大型国有企业为例，在招聘工程类岗位时，明确要求本科及以上学历。
像中国建筑集团的一些工程项目管理岗位，学历不达标的求职者连投递简历的机会都没有。
现在央国企的总部直属部门校招基本都要求硕士学历，本科生已经很难应聘进去。
体制内机关事业单位招聘，省直、市直单位岗位，要求硕士比例的也越来越多，以今年国考为例，大专能报的岗位最少，仅限大专的岗位已经取消；仅限本科报考的岗位降幅最大，硕士学历可报的岗位达到80%，该比例越来越高。
再说一个明显的事实，现在很多城市的中学招聘老师，基本都要求硕士学历起步，本科根本没有报考资格，当老师的门槛越来越高。
现有社会工作体系里，学历一直是敲门砖、是基石，除非自己跳出这套规则体系，例如，自己做生意、创业等。
虽然学历文凭不代表工作能力，但学历在一定程度上反映了一个人的学习能力、知识储备和基本素质。大学的学习过程是系统地接受专业知识训练的过程，本科及以上学历者经过多年的知识积累，在应对复杂工作任务时往往更具优势。
从薪资和职业发展来看，学历的差别也十分明显。在金融行业，本科和专科毕业生的起薪就有明显差距。本科毕业生在银行等金融机构的基础岗位上起薪可能达到5000元左右，而专科生可能只有3500元左右，并且随着工作年限的增加，学历对薪资提升的影响依然存在。
在一些新兴的高科技企业，学历更是职业晋升的重要考量因素。例如从事人工智能研发的企业，员工在竞争高级研发职位时，硕士学历者往往比本科学历者更具竞争力，薪资涨幅也更大。
现在所谓的学历贬值是多种因素共同作用的结果。
从社会宏观层面看，高等教育的普及使得高学历人才数量大幅增加。研究生、博士生的招生人数逐年上升，市场短期内无法提供与之相匹配的高端岗位数量。例如，在金融行业，研究生数量供大于求，而高端金融职位的增长缓慢，导致很多高学历者从事基础工作，薪资也不高。
从企业的招聘策略转变来看，企业在竞争激烈的人才市场中，开始更加注重实践能力和综合素养。但这并不意味着学历就不重要了。反而，这是因为在大家实践能力和素养都参差不齐的情况下，学历成为企业快速筛选人才的第一道关卡。
比如一个企业招聘会计岗位，收到大量简历，其中包含专科生、本科生和研究生。企业可能首先会筛选出本科以上学历的简历，因为学历在一定程度上代表了学习能力和潜在能力。然后再进一步考察实践能力等因素。
现实中一些真实案例也反映了这一点。十多年前，我的一位朋友计算机专业硕士毕业，在求职时，他凭借硕士文凭获得了进入一家大型互联网企业实习的机会。实习期间，他表现不错，得到了留用的机会。在企业后续的职业发展中，他因为学历优势被优先考虑晋升到技术管理岗位。对比他的本科学历同事，在工作中虽然能力也不错，但在一些重要项目的分配和晋升机会上，通常会排在学历更高的同事之后。
在技能型人才备受关注的当下，学历依然有着不可替代的作用。技能型人才的收入高涨是因为其工作的稀缺性和不可替代性。但对于大多数岗位来说，学历仍然是重要的竞争因素。例如，一名优秀的电工师傅收入可观，但电力工程领域的高端研发岗位，没有相关专业的学历背景是很难涉足的。
在这个学历看似贬值的时代，不要忽视学历的重要性，更不必盲目听信别人的吐槽，多从自身角度出发，如果愿意付出努力升学深造，那就努力尝试去做。如果本科能找到满意的工作，直接去工作当然也不错。
大学生求职需要多方面准备，光有学历还不够，在大学期间，除了努力提升自己的学历水平，也要注重实践能力的培养和综合素质的提升，提前做好就业规划准备，这样才能在就业市场中既凭借学历叩开优质工作的大门，又能凭借自身能力在工作中取得发展。
