在职业选择的道路上，很多大学毕业生面临着困惑，比如选调生和人才引进计划之间的抉择。
这两者有着诸多不同之处。最大的差异体现在编制类型上，选调生的孩子往往能够拿到公务员编制。而人才引进计划下的年轻人大多进入事业单位或者国企，这是两者之间非常主要的一个区别。
对于很多大学毕业生来说，因为不清楚二者之间的差异，往往容易在两者之间难以抉择。
其实，从当前的竞争形势和发展机会来看，人才引进计划有着独特的优势。
首先，人才引进计划竞争压力相对较小。
全国每年公务员招录只有40多次，而各地的人才引进招聘次数多达3万多次，各地机会非常多。在这样的机会下，就像“瞎猫碰死耗子”也有机会被选上。
其次，无笔试备考压力小。
对于很多大学毕业生来说，他们在临近毕业时，往往面临着更为紧张的日程安排，几乎难以腾出大量时间进行备考选调生。
尤其很多海外学理工科的孩子，忙于论文撰写、科研项目开展以及实验进展等工作，大家根本没有时间去准备公务员考试的相关内容。有些甚至还不能回国，无法及时完成留服认证，这种情况下，人才计划不需要笔试考试，通过面试即可拿到编制这一特点，就会给他们的职业发展带来极大的便利。
此外，人才引进进去后，将来有机会转成公务员编制，像武汉的选聘生、青岛的青选计划、上海的工培生等，工作3~5年后，会有20%~30%比例转成公务员。
所以，如果没有时间备考，孩子又比较忙碌的情况，不妨多关注一下人才计划。当然，这并不是否定选调生计划，只是在特定的条件下，人才计划确实是一个值得考虑的好选择。
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