最近江西万安县三名95后女生被提拔副科的事情，引得许多人忿忿不平。
看网上很多人质疑的点在于她们的学历和年龄，难以接受年纪轻轻25~27岁，在职大专学历，竟然能当上副镇长级别的干部!
*评论区的留言，质疑的比较多。
显然，这三位女孩的晋升速度，超过了许多人对机关人事提拔晋升的认知，有点突破“常规”，因此人们怀疑其中有什么不合理操作。
针对人们的质疑，当地政府部门也很快公开做了一一回复，我相信当地部门已经进行了内部核查，确认整个提拔过程没问题，才会回复给公众，所以，我认为这里不太可能有问题，现在整个事实已经很清楚。
我今天要告诉大家的是，体制内确实存在一些能够快速晋升的路径，如果能够提前规划准备，让自己进入到这个快速晋升路径里，你也一样有机会得到快速提拔。
从目前程序看，万安县这三个女生的提拔过程是没有瑕疵的。
咱们国家确实有个政策，从“五方面人员”（其中包括优秀村支书）中通过择优比选选拔干部进乡镇领导班子。这意味着没有编制的村支书可以直接提拔为副科级的乡镇副镇长。
很多在乡镇干一二十年的干部也没有干到副镇长，但一个干了几年村支书的编外人员可能在短短几年内提拔为副镇长。
这三位女生的提拔，是当地组织部门为了培养基层干部开设的渠道，目的是让更多本土干部扎根基层。
很多人说，在乡镇干了一辈子没有提拔成副科，但这几个中专女生干了才几年就提拔成副科了，觉得不公平，怀疑选拔过程有猫腻，其实根本原因是他们走的晋升路径不一致。
路径不同，提拔速度自然不同。
现实中，进入体制内的机会，很多人不了解全部的政策信息，存在信息差，以至于出现了一个新的情况，而且又是比较敏感的信息，会感觉与自己过往的经验认知不同，觉得有悖常规。
但事实在那摆着，人家只是常规操作而已，你不知道不代表就不合理。
以现在的选调生、人才引进为例，现实中很多人确实不了解这些政策，以至于错过了机会。
选调生包括中央选调生、定向选调生、普通选调生，报考条件要求不同，同样是考公，选调生路径考进去，晋升提拔速度确实比普通国考、省考的快。
事业单位的人才引进也是，人才引进主要面向研究生学历应届毕业生，有的事业单位招考，不需要笔试，只需要面试通过考核即可拿到事业编制身份，没有笔试，会使备考过程容易许多，因此，人才引进是毕业生进入体制内的一条捷径。
信息差是个普遍存在的情况，我们能做的就是尽量减少自己的信息差，这样在作选择时候，考虑的会更全面。
