9月中旬，延迟退休政策正式落地。
根据官方给的数据，临近退休的朋友，退休日期将会延迟2-5年不等。
看起来调整幅度并不大。
但是，根据邻国，经历过“失去的三十年”的、老龄化问题更为严重的日本的经验，这仅仅只是第一步。
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前车之鉴
日本是亚洲最早进入老龄化社会的国家，从1970年开始，迄今已有50余年。
换句话说，50年前，他们就已经面临日益增长的养老金需求、和不断扩大的养老金缺口之间的矛盾了。
而他们的解决方案，用一句话来概括就是：循序渐进、多次、动态、持续的解决。
最早是在1986年，彼时日本的经济正在腾飞；但与此同时，日本的老龄化水平刚刚涨到了10%。
于是，日本颁布了《高龄雇佣安定法》，鼓励退休人员延长工作年限到60岁。
注意，这时候情况还不严重，所以只是鼓励，并不强制。
到了1994年，超级老龄化社会到来。
法案修改为——日本企业要求必须让打工人至少工作到60岁。这时候开始强制了。
到了2006年，日本的老龄化率达到了20%，进入了深度老龄化社会。
此时，日本重新修订了《老年人就业稳定法》，明确所有企业都有义务雇佣老年人至60岁，并阶段性地把退休年龄，推迟到了65岁。
到2013年，日本的退休年龄强制延迟为65岁。
第三次调整是在2021年，日本政府把退休年龄再次延迟到了70岁。
而到2022年，根据央视财经新闻，日本老年人最晚领取养老金的年龄，又从原来的70岁，调高到了75岁。
75岁，已经接近咱们国家的平均寿命。
因此，这类新闻下面，你经常可以看到日本朋友强烈的不满和情绪激烈的吐槽。
但不得不说，这一系列调整，确实非常有成效，极大的减轻了政府的财政负担。
很多人估计又会问了，那日本的老人，一直一直在延迟退休，那他们是怎么进行养老的呢？
有个词叫老后就业。
据报道，2023年，日本老年就业人口为914万，就业率为25.2%。这两个数据连续20年都在增长，并一直在刷新纪录。
分年龄段来看，60岁到64岁的老年人，就业比例为74%，等于说每4个人中就有3个人在工作。
65岁-69岁为52%，两个近70岁的老人，就有一个在干活。
70岁-74岁的老人，比例为34%。就连75岁的老人，就业比例都为11.4%。
并且，为了减轻老年人对年轻人的工作挤兑，日本还制定了个“两步走”的退休路线。
意思是说，即便你是有特殊技能的人才，到60岁之后，也必须从原来的高薪岗位上退下来，转为合同工。调查显示，这会导致他们的收入减少30%-70%。
而大多数的老人，都不得不从事一些轻体力劳动密集型的工作。
比如说便利店电员、出租车司机、餐饮店员工、清洁工等等。收入不高不说，还不能摆烂，不然就可能被开除。
老年人心里苦啊，但是养老金拿不到手或者不够用，这也是迫不得已的选择。
我们的情况
而最近，咱们国家也开始了延迟退休。
原因是根据2023年的数据，65周岁及以上的老年人口比例达到了15.4%，已经进入了中度老龄化社会。
根据预测，到2030年左右，这一比例将会超过20%，进入超级老龄化社会。
到2060年，这一数据甚至会达到37.4%，形势同样不容乐观。
为了避免日本老人的现状成为我们的明天，建议大家一定要尽早把养老规划这件事提上日程，早一天开始存钱。
除了社保养老金之外，一定要准备额外的账户，比如说银行定存、商业养老金等等，提前把未来的现金流规划好。
如果目前能力有限，可以一步一步来，先强制存下来一部分，等后面有能力了再做补充。
这样，等到你补充充分的那天，你想什么时候退休，就什么时候退休，想退休之后干什么就干什么，命运的主动权就握到了自己手里。
如果大家不知道怎么选养老金产品以及怎么规划，可以私信我具体沟通。
