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陈先生的妻子
在嘉兴一家医院当护士
在妻子的绩效
基本工资
劳动合同期限等问题上
做丈夫的有很多话想说
陈先生：我爱人是在2017年进入嘉兴市王店人民医院，老年科的护士，老年病区，住院病区的护士。每个月工资大概在七八千左右，到手，到至今为止签了4次劳动合同。那么根据《劳动合同法》规定，就是签订两次劳动合同以上，用人单位应与职工签订无固定期限劳动合同。
陈先生说
妻子不方便出面
由他来说明情况
妻子是合同制员工
和嘉兴市王店人民医院签的劳动合同
最近一份合同的时间是
2023年1月1号到2025年12月31号
上面没有写具体的劳动报酬
陈先生说的“规定”
是指《劳动合同法》第十四条
连续订立两次固定期限劳动合同
且没有其它条例规定的情形的
续订劳动合同的
应当订立无固定期限劳动合同
陈先生：希望就是和我爱人签订无固定期限劳动合同。
嘉兴市王店人民医院办公室 屠主任：他前期也走过信访。看卫生局里，我们局里最后的回复会答复给他的，因为我们把这个问题已经交给局里了。
陈先生还提供了一张
10月奖金发放单的照片
妻子的发放金额是两千八百多
他觉得这部分钱被扣了一部分
陈先生：我爱人的一个疗休养，用了自己积休，加班以后累积下来的休息，不应该扣除这个绩效工资。王店人民医院的一言堂行为，把我爱人的绩效扣除了，扣了大概有2000多元吧。扣的绩效，应该是进行依法的一个返回。
嘉兴市王店人民医院办公室 屠主任：我们整体奖金分这么几块，一个是基本工资，一个是年终绩效奖，年终的考核奖，也就我们所说的年终奖。第三个是我们是月度考核奖，第四个是科室里分配的多劳多得这一块奖金。那么这个职工当月调休多了以后，对多劳多得这一块奖金的分配上，它也有一定的影响。对，2800元。她休息多休了几天，那么其他人在3500元左右。
陈先生：没有工资条，而且她的基本工资也是违法，因为嘉兴的最低基本工资水平是2260元，而她现在的基本工资是低于2260元的。
嘉兴市王店人民医院办公室 屠主任：工资条这样，以前是给的，因为现在拿的人越来越少，没人拿了。因为发工资有银行短信通知的，所以很多人不去看这个工资条，要是想拿，随时可以。还有这个基本工资的问题，就实际拿到是1600元，扣掉了社会养老保险这一块，没扣之前有3000元左右。
陈先生：作为事业单位，国定假日，打个比方说，元旦、国庆节这一类，均没有三倍工资。
嘉兴市王店人民医院办公室 屠主任：就是我们整个绩效是总额固定的这么一块。单纯的从一天的节假日或者两倍、三倍工资，那么我们是作为一个补贴或者奖励性质。当然我们也可以按照他的方法，基本工资2200元发好了以后，其他的按照节假日两倍、三倍工资，那么这样就造成年终奖可能会受影响，月度考核奖，其他的绩效奖可能受影响。
陈先生也把他的问题
反映给了秀洲区卫生健康局
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一个月没回家，异味浓烈，地上还有一摊......记者也没忍住
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编辑：汪轶文、陆嘉韵（实习）
审核：张继洪、陈琳燕
