在百济的研发薪资 破了多少人的防里，小越写过百济研发的平均年薪达到百万人民币，当时公司给出解释，主要是境外人员拉高薪资。那么，境内外的研发人员薪水到底差多少呢？
这不，答案揭晓了：本次百济半年报，特意把境内外研发人员薪资、人数单独披露，给百济点赞！
这也算贫穷号给行业做出的一点微薄贡献，再次给百济IR点赞，这是一次自媒体与公司IR友好互动的模范案例。不信你看看公司23年中报里的披露长啥样？作为投资者，公司信披越详细越好。
小越呼吁有境外研发人员的药企，都学百济提高披露透明度！信批做到像美股一样，A股才会变得更美好，支持的在文末留言点赞！
24年上半年百济境内研发人员薪资29.8万，全年工资约60万，境外半年79.1万，全年工资约158万。境外研发人员薪资是境内的260%，算是中美薪资的正常差异。
但国内研发人员平均年薪60万（2370人），也已经遥遥领先，恒瑞23年研发人员平均薪资仅35万（5110人），百济是恒瑞的170%。
在今年大寒冬的环境下，百济全球研发人数增加9%，国内虽然人数没咋加，但平均薪资上涨4.6%。
逆势扩张，寒冬涨薪的神仙公司，还是那句话，找工作，去百济！要赚钱，去百济！
将百济国内外研发人员合并计算，总人数3795人 ，与恒瑞差别并不大，但平均年薪是100万（恒瑞的3倍左右），这就很可怕了。
经常有人质疑中国创新药一哥到底是恒瑞还是百济，这有啥好质疑呢？肯定是恒瑞啊，同样是做研发，用三分之一薪资做出来的活毫不逊色，管线更丰富，缺的只是一款海外大药。
如果瑞哥舍得花这个钱，海外肯定能有突破，TSLP单抗也不会贱卖，问题是利润大幅降低，二级难以接受。
做创新药，要不要讲性价比？如果你说不讲，那你说的都对。招个员工，非得要求给35万的钱，做出100万级别的产出，这可能吗？
再看看研发人员的年龄与学历构成：
百济40岁及以上的研发占到31%，尤其50岁以上占到9%，这一年龄段大部分是较senior的高级人才。
恒瑞40岁及以上研发占9%，50岁以上仅0.6%。不比不知道，一比吓一跳，都说互联网大厂有35岁中年危机，国内pharma其实也有，50岁以上的凤毛麟角。
一哥人才结构更年轻（牛马更多），能加班能熬夜能吃苦。但在高级人才方面，百济优势明显。
如果一哥要做国际化，这块需要加强，毕竟50以上的高级研发人才，工作经验超过20年，他们拥有的经验和视角，对国际化非常重要。
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