近日，关于小强公司大幅裁员的说法在xhs上流传甚广。确实是谣言，网传裁1000人，太扯，公司总共才3500人不到，怎么可能一次裁1000，还有传研发裁65%，那么多项目在做，不可能。
但裁员也是客观事实，小强从去年底就开始优化烟台site，只不过普遍低年资+人数少，业内反响不大。受限于现金流，新项目开发基本暂停，把钱留给晚期项目，这很正常。
一、24年上半年，战略180度转弯
但去年底小强boss心态还比较乐观，最近心态估计真崩了，老奈走人，北京site也开始广进，这次时间在半年报之后，所以半年报里同比仅仅微裁（研发减少45人，总员工减少113人）。
但连续四个半年度看，趋势就很明显了：22年底、23年H1、23年底、24年H1的研发人员分别是1163、1271、1308、1216人，也就是23年H2还在扩人，24年H1紧急刹车，都刹冒烟了。
其他家是降本增效，小强是增本降效，裁着裁着人均薪酬居然涨了20%？增加的3000万薪酬去哪了，今年行业工资下滑，用涨薪解释不了，猜测是给离职员工发N+1，计算如下：
上半年研发人员环比减少92人，按惯例边裁边招，实际裁员人数按120人算，发生3000万费用，人均赔偿25万，还算合理（高年限的级别的，裁掉补偿很贵）。
二、嘴不那么硬，也偶尔认个错，但远够不上诚恳
现金流困境只是表象，背后是管理和战略问题，当创新药小强，只剩下嘴硬里写过，自免产品开的临床太多，缺乏依据：
前天半年度业绩说明会，小强被投资人逼到墙角，终于服软了：“由于适应症较多，给合作带来一定难度”，变相认错。
也许老板觉得适应症开的越多、授权概率越高（类似于打粑，多打几枪中1枪就行）。但海外BD，1个关键适应症数据足矣。国外自免市场是充分竞争，适应症做再多，别人只看最高潜的那个，其他都白搭。
这次业绩说明会最大亮点是：高频次使用“一定”，除了“合作带来一定难度”，还有N多一定。这公司的现金流是种玄学，只要你问，那“一定必定以及肯定”会变好，哈哈哈哈哈哈。
好了，话题回到裁员，公司的答复是“调整并非大幅裁员”，确实不是大幅，但肯定是裁员，规模也不小，明年年报其实藏不住。再不裁，银行冻结下授信，工资都要发不出来了，还装啥呢？搞不明白。
三、几家欢喜几家愁，创新药企开始分层
小强裁员并非个例，今年4月份贝贝裁员力度更大，研发一把手都走了。biopharma双龙（达达、君子）的研发团队规模，在23年就开始收缩。
与此同时，招兵买马的也不少，除了常年在招人的银赛，HS的大分子研发也在快速扩招。老牌pharma里，一哥、石药人数稳中有增，科伦系蒸蒸日上。
人数变化说明了一切：能从做药赚到钱的，自然舍得持续投入、能保住团队，甚至扩招，过去药没做出来，或者做出来却一直没赚到钱的，再嘴硬，面对空空的口袋，也嘴硬不起来。
唏嘘的是，裁员的这2家都拥有很高江湖地位，小强号称ADC第一，贝贝更牛，中国创新药领域的拓荒者。但地位再高，也怕菜刀，长江后浪推前浪，前浪死在国谈上。
在国谈大砍价的现状下，创新药已经开始分层，小越预测：
未来能稳定保持1000+研发人员（创新药方向）的药企，不会超过15家。把几个国企踢掉的话，不超过10家。
看看小强，销售体量-半年7个亿根本排不上名次，居然有1200+研发人员。反观达子，23年收入62亿，研发人数还不到1000。小强的激进程度，可见一斑。
天作孽，犹可活，自作孽，不可活。还是那句话，Less is more，未来灵活的小团队作战，才是适合多数创新药企的打法。
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