最近国内新闻报道，在招工市场，有相当数量的用人单位拒绝曾感染过新冠、曾进过方舱医院、做过方舱医院志愿者的、核算检测曾经是阳性的人应征，这不明摆着是歧视吗？但转而一想，用人单位也是受大环境的影响，一是用人单位怕单位出现疫情而封控，影响生产，造成经济损失。二是防疫政策采取的是动态清零，大家从心理上就觉得新冠的可怕性。三是待业青年多于工作岗位，用人单位有选择的余地。但不管怎样，对这部分人是不公平的，他们也要吃饭，养家糊口，长期这样下去，这部分人生活会很艰难。还有一个很重要的原因就是大家对新冠的认识问题。国外与国内的人对新冠的认识还是有很大差异的。我们到新加坡已三个月了，来之前，我很纠结，心理上也是很惧怕新冠病毒，但儿子他们目前有困难，只有硬着头皮过来，住了一段时间后，发现这里的人没有把新冠病毒看得像洪水猛兽似的，每天新增感染人数都过千以上，人们像没事一样正常生活，进超市，乘公交地铁照常，只是戴个口罩而已。感染的人会第一时间告诉自己的密切接触者，得知消息的人会做抗原检测，检测阴性就正常生活，阳性会自己在家隔离几天。出现症状会到医院就诊，开病假条居家休息，还会与朋友、同事分享自己的感受及治疗经验，大家也不会歧视感染者，病好了后，回公司上班，也没有人有意躲避、疏远。还有的人既感染过新冠，又感染过流感，告诉大家流感的症状比新冠症状要很些，这些经验分享出来后，有些人就不会感到恐怖。当然，这里与中国不同的防疫政策是，他们主要是看重症率和死亡率的数量，以不挤兑医院为前提。另一个原因是卫生部公布数据显示，有近7成的人已经感染过新冠，所以用人单位不存在歧视现象。
前段时间，生活在新加坡的人回国必须申报是否感染过新冠，这个信息带回国后，有可能会受到朋友亲人的疏远，面临找不到工作的风险，所以有很多生活在这里的人三四年都没敢回家，当然也与航班少、机票昂贵有关。不过最近我们国家根据病毒变异情况，对入境人员政策有了改动，取消了入境人员既往感染情况、接种日期申报核酸检测信息，但仍需要48小时内和间隔24小时以上的两次，且交叉核酸检测报告。回国隔离的时间由原来的14+7天改为4天隔离加3天的居家监测。熔断措施也放宽了，由以前的每个航班出现5人就熔断，改为每个航班达到4%熔断一周，达到8%熔断两周，这个比列相对来说熔断几率比较小，航班会多一些，机票会降一点，回国的人和探亲的人就多些。我们的朋友唐老师已经四年没有回家看望老父亲了，政策放宽后，立即回家了，现在正在厦门隔离。
中外对新冠病毒的认识，根据自己国家的国情来看。我们国家60岁以上的疫苗全程接种率目前只有85%左右，新加坡达到93%,虽然疫苗不能预防，但能降低重症率和死亡率。新加坡的公民特别相信政府，政府经常把疫情的好坏如实地告诉市民，避免市民因不知情瞎猜疑，造成谣言四起。有意思的是最近媒体报道一些年轻人不听父母的话，但听政府的话的报道，我们在这里也感受到他们的国民比较依赖政府，出现疫情，政府说怎么做，市民就照做。所以他们的总理在国庆献词里感谢国民对政府的信任，感谢国民相互之间的信任，才使得新加坡的不清零，不躺平政策得以发挥，五波疫情平稳渡过，
新冠病毒难以消失，我们只有保持良好的心态，增强免疫力，做好防护工作，做到零感染就是对自己和社会负责，也是为社会作贡献。
