hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第90天，期待和你一起变好！
要是你日复一日地重复着相同的工作，那样人是会麻木的，容易丧失斗志。其次，意味着你的职业发展已经陷入了停滞，如果不及时改变，将会影响你未来的职业前景。
你的内心也会开始感到空虚和焦虑。
公司也许会为你提供稳定的工资和职位，但这显然不利于长期职业发展，那是时候考虑调整方向了。
要记住！人只有持续学习，才能确保自己在不断变化的职场环境中站稳脚跟。
工作固然重要，但也不能以牺牲健康为代价。一个理想的工作环境应该能让你保持积极向上的心态。如果现在的环境让你感到窒息，那或许是时候寻找一片新天地了。
有时候，换一个环境就能给你带来全新的开始。
3、逼人离职
为降低用工成本，一些企业会想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。
当你看到公司调整薪酬结构，降薪减福利，要求强制加班，乱扣绩效。公司孤立你等恶心手段，逼迫员工主动离职以降本增效的话，请你选择离开。
如果有必要扭转局面，就根据实际情况采取措施，主动去争取一些工作机会，多和领导沟通，或者是等待时机；
如果是需要离职的情况，那么最好是骑驴找马，找好下家再离职。
4、职场PUA：隐形的精神操控
在现代职场中，除了明面上的工作压力、竞争与职责分配，隐藏着一种更加隐秘且具有破坏性的手段——职场PUA。
曾看到一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。
职场人走过最长的路，就是老板pua的套路“996和007是为了你好。”“你离开了这里，找不到新工作的。”“能在这工作，是你的福气。”
这种隐形的精神控制，像是温水煮青蛙，让人身处于危险环境中而难以察觉出来。
说实话，我就是深受的伤害者之一，之前在前公司经常被老板PUA，比如“你离开了这里，找不到新工作的。”“能在这工作，是你的福气。”
最后我自己挣扎了一年才离职，我离职了之后也找到了比前一份工作好，老板和领导都比之前的好，已经算得上是解脱很快的人了，但是前公司也不乏一干五、六年的“前辈”，他们大部分人不离职的原因就是：觉得自己离开这儿也不一定能找到更好的。而这恰恰是PUA带来的负面影响。
写在最后
