hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第54天，期待和你一起变好！
在单位里，人事变动是一件特别正常的事情，有些人走了，有些人升职了，大家都很习以为常，但主要的领导一开始变动，大家就凭借十八般武艺，忙着找新的靠山，对老领导直接“扔”那。
作为过来人告诫一些新进来的职场“菜鸟”这样的做法是不对的，在这个时候，我们作为下属更应该稳重，而不是着急忙慌找好新的靠山。
要是你做了，那你会特别的尴尬，除此之外，还有以下这四件事，更不能做。
1、不再联系
领导的离开，并不意味着，你可以放弃这段关系。
其实在社会上，人脉是最重要的，所以可以偶尔的主动给他发个消息，比如过年过节，可能你在某一天离职的时候，你就可以问问你的原先领导有没有内推的机会。
而且像这种大领导都一般有自己的人脉圈，如果他离职了，你就不联系了，那么你可能就会损失一个人脉关系。
在现在这个社会上，人脉真的特别重要！一旦错过了，就挽回不了，还有就是一定要常联系，而不是只有事情的时候才找原来的领导，这样的话，人家就会觉得你不是一个很“体面”的人。
2、开始怠慢
很多人认为领导要走了，工作就开始怠慢，能拖一天是一天，这样的做法是不对的，只要领导在的一天，他就是你的领导。
而且他即使走了，也会有一定的影响力，在他们领导圈子里，他们都是互通有无的，一旦你怠慢，或者无视你的前领导，以后也会有你的好果子吃。
别以为领导离开了，就没有影响力，这样的想法很天真，就像很多人，认为公司离开你，就不会动似的。
其实正确的做法是，领导走了，还是要老老实实的听领导的话，领导指哪里，你就打哪里，说不定领导走的时候，还会帮你在新领导面前说说好话，指不定哪天好事就会在你身上发生，比如加薪，升职。
3、工作糊弄
很多人觉得老领导走了，就不会有人管他，或者也不知道自己的行事作风是怎样的？
就会当着新领导面前浑水摸鱼，能拖一天是一天，这样的想法其实是错的，你前领导走之前肯定和你的新领导交代过你是怎样的人，是否好管理之类的。
你千万别天真以为，领导走了就走了，你会发现他们总是你身边“阴魂不散”。
所以在新领导面前也一定要做出自己当时跟着老领导的那一股干劲，或者是拿出更有劲在新领导面前表现出来。
指不定好事就在你身上发生。
4、急于攀附
很多人老领导调走了，就会找新的靠山，借自己一档，比如送礼物，请客吃饭之类的。试图占领新的领导里面的位置。
这样的做法看似聪明，实际上这是4件事当中，最让人厌恶的事情，无论是放在古代和现代都是让人扔臭鸡蛋那种。
说句难听点，就是抗战时期的汉奸。
所以，千万别领导走了，你就着急攀附同单位里领导，切记。
