hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第92天，期待和你一起变好！
没想到有一天，在单位里能吃到一个特别离谱的瓜，那就是有人用公司的打印机，打印孩子作业的小事，会演变成一场职场生死劫？记得那天下午，我们公司的所有人都走了差不多，只剩下我和小张，还有老板在办公室办公。然后小张就找了一个借口说去找老板有点事，起初我也没有太在意，但直到办公室传来吵架声的时候，我才恍然大悟，原来这小张去老板办公室是告小李偷用办公室的打印纸拿来给小孩写作业。因为前几天小张和小李因为业绩的事情，在公司大吵了一架，于是这小张趁人之危，将小李用办公室的打印机的纸，告了一状。第二天的时候，我以为开会的时候，老板会在会上臭骂小李一顿，没想到没骂，反而还在会上夸奖小李。还说了小李家的情况，并告诉我们小李的孩子今年要升高中，复习比较大，再加上手里的经济状况并不太好，全部都压在他一个人生，虽然每个月打印费用2000多张，确实不少。但小李比在场的任何人都要光明磊落，甚至还牺牲自己的周末时间给公司无偿加班。
更令我震惊的是，在一个老板嘴里说出，公司的管理，不是只看规章制度，而是要权衡人性与规则。这是我工作十几年以来，第一次老板不以公司目的为借口来开出员工，我记得我上一家公司特别离谱，老板怕我们把公司的纸巾带回去，就告诉人事以后不要买纸巾，更离谱的是，老板为了怕我们饿，就给我们买袋装的泡面。你猜老板说什么，老板说我怕大家把公司的泡面带回去。再说回现在这个老板，令我没想到的事情，直接把告状的小张开除了。小张可能被开除也想不明白，自己明明是为了公司好，却被开除，反而小李没有开除，感觉自己的好心没有得到正确的理解和认可。当然，这只是可以摆上台面讲的理由。我不禁想起前几天看到的一句话：“人性最可怕的不是恶，而是为恶找到了冠冕堂皇的理由。”正如某资深HR总监所说："真正的职场高手，不是规则的执行者，而是规则与人情的平衡者。"网友"职场老江湖"评论说："职场最忌讳的不是犯错，而是不懂得人情世故。感谢各位阅读到这，有用的话记得给鹤北点个赞和推荐和转发。
以上就是王鹤北的分享！一个上班码字，下班码字的打工人！
