hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第52天，期待和你一起变好！
很多人在单位里工作了三四年之后，发现自己尽管业绩不错，也一直提不上去，而往往那些懂得拍马屁的人却升职的越来越快。
其实，他们只知道有些人是拍马屁才得以上升，而不知自己有什么样的“毛病”，得不到领导的重用。
相信很多观察单位里的人都看出了这一点，而且他们普遍以下这四个特征，如果你想在单位里上升，一定要避免。
记住一定要看完！
01
摆烂混日子，缺乏进取心
在单位里，总有人看不到希望，看不到提拔，就开始安于现状，摆烂，领导布置的任务，能拖则拖，能晚交就晚交。把工作当作打卡任务，而不是一份长远的事业。
久而久之下去，领导自然会觉得他们缺乏担当和责任感。从表面上来看，你该做的确实做了，但从领导方面来看，你已经懈怠了，而且领导不仅从你的自己本身比，也会从你身边的同事和你进行对比。
换位思考一下，你要是领导，你会选择一个摆烂的下属上升，而是一个兢兢业业，有思想，有想法的下属，答案，当然是第二个。
所以领导懂的道理，想必你也懂得。
而且在这个社会千里马常有，伯乐不常有，不要为了一件事或者没有晋升不到位就放弃自己，摆烂自己，这是你自己的人生，而并非你的领导人生，所以千万不要放弃自己。
这是一个很不好的现象，就算别人放弃你了，你也不能放弃自己。
相信我，你不摆烂，总有一天会被你的领导看到的。
02、爱发牢骚，不解决问题
爱发牢骚，不解决问题，这是很多人刚进单位，都会容易犯的错。
一次两次单位可以原谅你，但事不过三。
而有些人往往就愿意把情绪带到单位，甚至家里的陈芝麻烂谷子的事情都要说一遍，不仅如此，还抱怨抱怨工作压力大、抱怨上级不公、抱怨公司福利不好。
发牢骚本身是没错的，但是带到工作的情绪里是不对的，没有人愿意为你的结果买单，你一句不开心，就导致全组的人围绕着你不开心，那么你就会失去领导的信任，还会给领导留下负面印象。
要记住，领导不喜欢一个只会发牢骚，不出来解决问题的人。
03人情世故不到位
这里的人情世故不到位不是指拍马屁，而是懂得换位思考和协作。
有些人觉得，自己只要把工作做好就行，能力最重要，跟同事、领导之间没必要多走动。
这种工作方式，早期，可能看不出影响，但时间长了，尤其是到了需要团队合作、需要领导帮助的时候，就会发现问题了。
我单位的小张就是这样的人，一直做独立侠，每回单位的领导叫他一起吃饭，他总是说有事情，后来有天需要领导加班加点工作才能完成一个项目时，领导就直接拒绝，说第二天给他。
虽然看似没问题，但其实是有问题，我找你的时候，你不在，你找我的时候，我为什么帮助你。
这就是人情世故。
04、格局太小眼届窄
很多人认为格局太小，眼界窄，只会影响公司发展，其实，它也会影响个人的发展。
小格局的人容易满足于眼前的成就，而忽视了对长远发展的思考。
他们只会守好自己的一亩三分地，在乎自己眼前的利益，刚开始没觉得，但是越做越后面会发现，别人都进步了，而你则原地踏步。
相反，那些目光长远、懂得站在全局思考问题的人，总能让领导看到他们的潜力。升职加薪都有他们的份。
在单位，职场中，想要晋升就得有“格局”。有些事，短期来看也许收益不大，但是长期来看却很有价值。
比如了解公司业务的整体框架，思考自己工作的实际价值。拓展自己的眼界，不仅仅局限在本职工作，还可以看看行业动态，了解市场变化，这些对个人成长会有很大帮助。
