hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第57天，期待和你一起变好！
在职场中，下属最不希望遇到的恐怕就是那些城府极深且对自己不抱好感的领导。这类领导在处理人际关系时手段高超，无需暗中使诈，仅通过一些公开的“阳谋”就能有效地削弱你的地位。
所谓的“阳谋”，指的是领导在明面上采取的策略，这些策略虽然摆在面前，却让人难以抵抗。许多职场人士由于缺乏警觉性，最终被领导巧妙地边缘化。
以下是4种常见的阳谋手段：
尤其是最后一种，往往难以被察觉。
1、给你分配不完的工作
分配给你做不完的工作是职场中常见的现象。表面上看，这似乎是对你的重用，但实际上可能是为了耗尽你的精力，让你忙于应对。这些任务通常是繁琐、复杂且耗时的。这种手段不易被察觉，因为它伪装成对你的重视。要明白，在职场中，工作量多并不一定是好事，尤其是那些琐碎、重复且缺乏价值的工作。
2、闲置你，不安排重要任务
《职场心理学》中提到：“被孤立比被批评更容易摧毁一个人的自信心。”这种手段可以被视作“温水煮青蛙”。领导会逐渐减少你的工作量，或者只分配给你一些无关紧要的任务。表面上看，你在单位里似乎很轻松，但实际上这是在边缘化你的存在。当你没有重要任务时，意味着你失去了展示能力的机会。长此以往，你会发现同事们都在进步，而你自己的成长却停滞不前，甚至经常被忽视和轻视。
3、对你进行信息封锁
有些领导在对付下属时，擅长使用信息封锁这一阳谋。记住，在单位里，信息不畅通是要吃大亏的。信息闭塞意味着你失去了参与决策的权利，甚至可能被团队遗忘。例如，重要的会议不邀请你参加，不再与你分享关键信息，这可能意味着你已经被边缘化了。当你在信息层面落后于他人时，自然会频繁出错，领导也有了“合理理由”来质疑你的工作能力。他们一边封锁信息，一边挑你的毛病，然后就会借此打压你，甚至可能会开除你。
4、蓄意捧杀
有些领导会通过过度的赞扬和夸奖，将你捧到一个不切实际的高度，让你自我膨胀，仿佛你是不可一世的人物。记住，在单位里被捧得太高，容易让人变得骄傲自满，工作态度也会因此变得懈怠。同时，这也会让你在同事中树敌，被孤立和针对。因为同事们可能会觉得你被过分吹捧，从而心生嫉妒和不满。时间一长，你就会像温水里的青蛙一样，逐渐失去竞争力，当你意识到问题时，可能已经难以挽回局面。
避免被领导用阳谋对付需要职场智慧和策略。以下是一些建议，可以帮助你更好地应对这种情况：
提升自我价值：
不断提升自己的专业技能和工作效率，使自己成为团队中不可或缺的一员。
扩展自己的知识面和技能集，增加自己的不可替代性。
建立良好的人际关系：
与同事建立良好的工作关系，这样可以在需要帮助时得到支持。
保持与上级的良好沟通，让他们了解你的工作进展和成就。
保持警觉：
对于领导分配的任务和工作量保持警觉，学会识别哪些是真正的重用，哪些可能是边缘化的手段。
对于任何突然的变化，都要保持敏感，并寻找背后的原因。
