hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第51天，期待和你一起变好！
职场上，跳槽一直被视为寻求更好的发展机会的一条捷径。对于很多长时间不涨薪的打工人来说，跳槽不仅可以提高薪资待遇，还能去更好的平台发展。
但一位大厂HR却爆料说，如果你三年跳槽一次，其实不算频繁，HR一般不会太在意。但如果你工作了12年，每次都是三年一跳，形成规律了，那就很容易被HR归到“稳定性存疑”的类别中，影响职业发展。
有人认为HR说得很对，因为频繁跳槽对企业而言确实让人不放心；也有人反驳，难道在一个地方熬时间就等于稳定？
毕竟大家不都想找个钱多、事少、离家近的工作呢？
再者跳槽的目的嘛，要不为了钱，要不为了发展机遇，再不济就是想换个环境。
这其实是一件很正常的事情，在我认为。
而且频繁的跳槽，也不是你我愿意的，就像雇佣人难倒不应该看工作能力么？
我作为打工人不应该好好的看一下工作和薪资的结构要求吗？
这又不是结婚，给你一纸合同，签订终身。
再加上现在的社会压力如此之大，睁开眼睛就要钱，谁不愿意给自己一个好的生活。
而且大家在一家公司工作2-3年就跳槽现象，原因也不外乎以下2点:
1、薪资待遇
薪资待遇，现在的很多公司在员工的涨薪机制上，都有非常大的疏漏。
很多人在一家公司待了太久,领导是很少会主动加你太多薪水，员工就算工作干的再出色，也没有任何的奖励。
我有个朋友就是在前单位待了3年一直没涨工资，就连新来的员工都比他工资都高，所以只有跳槽才能给自己涨工资。
我至今还记得，我前老板说我找不到比在他那还要工资高的地方。
年轻人要想涨工资，只有跳槽的时候才能重新定个更高的价，通常能涨个20%以上都很正常。
2、没上升空间
从个人发展的角度来看要是在这个岗位持续待下去，肯定要从一个执行者成为一个领导者，而有些公司往往没有这个上升的机会，所以一般大家都会往高处走。
作为过来人告诉大家，在一家公司一旦2-3年没升职，就要考虑去市场上寻找高一级的职位，有合适的立刻跳。
现在大部分公司的管理层级结构都是呈金字塔型的，越往上走，职位就越少。
大公司往往一个萝卜一个坑，能力够了也需要有位子才行。
再加上现在大部分行业，也都不再处在快速扩张期了，所以企业内部一般也不会有太多的新增职位。一般都是走一个人，才能空出来一个位置。
现在，能干满三年的就是好工作。
这又不是谈恋爱结婚，双方之间需要慢慢适应，慢慢接触。要清楚这是打工，而且现在什么都太快了！人员流动太快了，技术革新太快了。
三年，已经真的够长了。
其实，在我看来，这个猎头的建议也跟没建议差不多。
