hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第77天，期待和你一起变好！
刚进单位的时候，特别羡慕领导这个岗位，一领导大多时候都是决策者，只需布置作业给大家就行；二领导到点就可以走，甚至有时候还因为家里的一点小事，可以直接不请假，假装说有事就走；
三是领导可以直接决定一个人的去留。别提有多开心了；四领导地位高，工资待遇好，被人捧着，这一切都能感到无比满足。
相信大家和我一样都向往着那种被人仰望的感觉，以为那就是人生的意义所在。
所以总盼着自己能早点当上领导，后来40岁当上领导之后，才发现这个位置以前自己只看见了表面的现象，而并非是内核。
以前想着，如果40岁没当上领导，那我的这一生就失败了。因为这个年纪意味着你的优势正在消失,以后的竞争只会更加残酷。现在想想，这种想法是多么的可笑和不值得。
就说我现在自己吧，刚当上的时候还觉得很爽，后来连续白天开会，晚上开会、接待，应酬，就连周末都要加班。甚至有时候连梦里都是工作，可想而知多么可怕。绩效考核就像是悬在头顶上，让我夜不能寐。更难的是对下还要笼络人心、有时还需要化解双方矛盾，每天过得是十分煎熬，眼睛一睁，事情就扑面而来。有时沟通也是一件很难得事情，我听不懂他们讲话，他们听不懂我讲话。现在整个单位的用人风向，完全变成了年轻化，要求领导干部要年轻化，高学历化，和我同岗位的领导基本上都比我年轻，甚至有些还是95后和我一起并肩作战。现在想想都觉得有点可笑，熬了这么多年，我却还要和年轻人拼体力，拼业绩。在当上领导的这些年里，我明白了一个道理：在单位里混，真正的难题根本不是什么当不当领导，而是当上领导之后一是要学会如何圆滑的处理事情；
就拿我单位的小李来说，虽然在35岁的时候当上了科长，看似很年轻就当上了领导，表面上风风光光，羡煞旁人。实则背后苦不堪言，时常为了不得罪人，天天点头哈腰，见谁都要赔笑脸。还是拿我们的单位小李来说，他虽然才35岁，很年轻的样子，但是他的身体已经超过了他本身的年纪，在一次体检中，尿酸高、脂肪肝，高血压等等什么都被体检出来，家中的父母的情况也不容乐观，七十多岁的父母身体各种小毛病，需要他时常关照，孩子即将参加高考，正是人生的关键时刻，他却因工作繁忙而力不从心。所以35岁当上科长看着风光，可背地里苦得很，看着是占了便宜，实际上是透支了后半辈子的健康和快乐。正如名人所言：“成功不是得到多少，而是舍弃了多少。”我和小李一样都舍弃了家庭的温暖，道德的底线，以换取那暂时的权力和面子。说真的，现在单位里的年轻人，只要和我讲他要在40岁的时候当上领导，我都想劝劝他们：别着急当领导，因为生命的意义不在于你当了几年领导，挣了多少钱，而在于在有限的生命里，你是否用心去爱了身边的人，做了有意义的事，活出了自己的风采。现在回想起来，那些40岁之前就当上领导的，哪个不是掉了一层皮才爬上去的？与其为升迁焦虑，不如审视下自己的内心，找到真正的快乐源泉。当年孔子周游列国，没有大富大贵，但他培养了三千弟子，把仁义礼智信的思想根植华夏大地。陶渊明不为五斗米折腰，只为在天地间悠然一世。他们虽没当上高官，却成就了伟大的人生。感谢各位阅读到这，有用的话记得给鹤北点个赞和推荐和转发。
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