hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第59天，期待和你一起变好！
在单位越待越久，你会发现总有那么一些人，无论在哪个位置都会遭到同事的排挤。
这些往往与他的本身性格有点关系，或是与同事的相处方式与沟通交流有关，以下是容易被排挤的人特征；
希望你身上没有。
1、独来独往、性格孤僻的人
在职场上很多人，认为只要自己的本身工作做好，守好自己的一亩三分地就行，实则是不行的，因为你长时间的单独打斗，会与团队脱轨，进而的被边缘化。
这些人又往往性格孤僻，他们可能由于种种原因，比如害羞、不善于表达或者对社交场合的不适，而不愿意参与社交活动。他们可能更喜欢独自工作，沉浸在自己的世界里。
但作为过来人告诉你，这种做法在单位里是不对的，一定要懂得去交流，要清楚，为什么是一个团队，而不是一个人做一个团队。
一个团队之所以被称为团队，是因为它由不同的个体组成，每个成员都有其独特的技能和视角，这些差异性是团队成功的关键。
因此，对于那些性格孤僻的人来说，学会走出舒适区，积极参与团队合作是非常重要的。这不仅能够帮助他们更好地融入团队，提高工作效率，还能够促进他们的个人成长和职业发展。记住，职场不是一个人的战场，而是一个需要团队协作和共同努力的舞台。
2、招人烦的人
招人烦的人在社交场合中往往会引起他人的不适和困扰。他们似乎总是对周围的小事过于敏感，喜欢在每一个细节上与人争执，这种性格特征在日常生活中可能表现为对规则的过分坚持，或是对他人行为的无端挑剔。
在职场中，这样的人可能会因为对工作细节的过分关注而与同事产生摩擦。他们可能在会议上对每个提案都提出质疑，即使这些质疑并不总是建设性的，或者在团队合作中对同伴的工作成果吹毛求疵，而不是提供帮助或建议。这种行为不仅会降低团队的士气，还可能阻碍项目的进展。
在社交活动中，这种性格的人同样会显得格格不入。
我记得有次单位里团建玩谁是卧底的时候，单位上的小张玩得起劲，时不时还计较上家的人说的话，最后玩输了，就说是自己太聪明了，不愿意和大家玩，所以就认输。
这种人似乎有一种内在的驱动力，需要在每一件事情上都证明自己是对的，即使这种证明并无实际意义。他们可能认为，只有通过不断地质疑和争论，才能显示出自己的聪明和能力。然而，这种行为往往适得其反，因为它忽视了社交互动中的合作和和谐，使得他人感到疲惫和厌烦。
3、情商太低的人
很多人会觉得在单位里只要能力强，就能在职场畅通无阻。于是，只要自己稍微有点能力，就把别人做的东西不当一回事，指着就骂，做事时丝毫不考虑别人的感受。
这种做法，在职场上会让人很烦感。
在职场中，情商的重要性不亚于专业技能，甚至在某些情况下更为关键。很多人误以为只要专业能力强，就能在职场上取得成功，但这种观点忽视了人际关系和团队合作的重要性。
哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼曾说："情商比智商更重要。"这句名言提醒我们要正视自己的情商问题，努力提升它。
4、为了利益，不折手段的人
虽然说，人都是为了自己的利益去衡量这件事值不值得做，当然，是没错的。
但有些人为了利益，会不择手段，从同事手里翘单或者其他损人利己，这种行为虽然可能在短期内带来利益，但长远来看，却可能造成严重的后果。
他们往往可能会通过欺骗、操纵、甚至违法的方式来达到目的。
例如，他们可能会在商业交易中夸大产品的功能，或者在职场竞争中散布关于竞争对手的不实信息，以此来获得优势。这种行为虽然可能在短期内让他们获得一些利益，但长期来看，却会损害他们的声誉和人际关系。那么当然会受到排挤。
在职场上千万别做这样的“小人”，而且这种人会为了一点蝇头小利，出卖朋友，背叛亲人。
所以在职场上一定不要做这样的人。
