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本期内容
我们一起来分析一篇
青年座谈发言
座谈发言：就如何把握机关定位，进一步增强干部队伍能力素质建设，切实提高能力和水平，做交流发言。要求：说自己的话，不要太书面。
【原文框架】
首先，我们作为有A特色机关的干部，要加强理论学习，用向上的姿态，坚定信仰，克服彷徨。
其次，作为有B特色机关的干部，我们要在实践中锻炼，以躬行的姿态，奋斗一线，保障人民当家作主。
第三，作为有 C 特色机关的干部，我们要多参加业务培训，用蓄力的姿态，打好基础，练好内功。
最后，作为有 D 特色机关的干部，我们要积极利用机关平台，以奋进的姿态，服务代表，锤炼担当。
【分析】
01 太长了，记不住。虽然有“四个姿态”，但是记忆点放在长句之中，会淹没掉。
02 “四个姿态”见得特别多，但不是在座谈发言，是征文类或者投稿类，有点过于书面了。
03 “四个姿态”放在基层座谈，适不适用？依然是适用的。所以并没有把“机关”的特点体现出来。
04 机关工作的内容是什么？谋划、决策、执行、协调、监督、服务、创新，这意味着突出特点是什么？严谨、 规范、专业、责任、大局观、协作性强。
【修改】
所以，如果是我，可能会写几个短句，用几个短句充分体现机关工作的特点，然后每个观点下面围绕工作内容讲实。比如：
将“小我”融入“大我” （体现机关站位）
以“小步”累积 “大成” （体现机关专业性）
重“小节”顾全“大局” （体现机关规范性、作风形象）
聚“小智”成就“大策” （体现机关职能）
【原文】
在代表培训中，我看见某科室邀请主要领导汇报重点工作进展；在某次专题问询中，我听到领导直接指出某单位报告逻辑和解释不合理，建议他们会后改正；在某次培训工作中，我看到社区用真实案例，反应 xx 工作中存在的问题。
这些丰富的平台，让我了解了机关日常同其他方面的人的连接，也让我看见了咱们不同科室的奋进姿态和勇于担当。
【分析】
不可以！！！
如果这么写小喇叭、千里眼、顺风耳实锤了！
删掉！
【原文】
其实，在工作初期，我有时片面的认为有的工作难以看出实际工作成效，有所迷茫。但是经过持续不断的理论学习，在学中做，做中学，我逐渐认识到这项工作，是在为人的思想发展提供坚实保障。我看见每个人在业务工作之外，不断回望初心，牢记使命，在正确的道路上持续进步。因此这坚定了我对工作的信心和热情。
【分析】
这段话写得不好。
“是在为人的思想发展提供坚实保障”严谨性、准确性不足；
“在工作初期，我有时片面的认为有的工作难以看出实际工作成效，有所迷茫”，认识片面、自揭短板。
【修改建议】
全部删掉。
【原文】
为了完成这项重要的工作，领导前辈们带头冲锋，以身作则，最早到位，最晚离开。我依稀记得，因各种突发的人员变动，会议日程在开会的前两天，才最终定稿，改了将近10个版本；为了议题能得到充分的讨论，人员分组更新了将近9次；为了保障会议文件，分材料分到夜里11点。
【分析】
并没有把机关工作的特点写出来，反而突出了一点“加班”，而且有重复性工作。分材料到11点，还容易联想到“是否落实减负”，是否依然“文山会海”。
也就是说，抓取了几个最不重要的点。比如“改了10稿”，其实10稿对于大型会议是比较常规的数字了。改稿子不足以代表机关的核心职能。
【修改建议】
删掉。
【原文】
作为一名"三门干部"，我还存在阅历浅、经验少的问题，我要继续加强理论学习，珍惜实践锻炼的机会，增强能力素质，把握机关定位，用青春的向上，躬行，蓄力，奋进的姿态助推机关工作高质量发展。
【分析】
不给自己“贴标签”，把第一句删掉。
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