01
把汇报工作当面试考试
年底需要向分管领导或大领导汇报工作，因为平时接触较少，所以很多同学会比较紧张，不得不提前写好逐字稿，像准备面试一样每天练习，防止卡壳。
但往往越背诵，越容易手忙脚乱，当实际汇报时忽然有哪一句想不起来或者被领导提问，后面的内容就全乱了。
所以逐字稿反而会束缚咱们的思路，与其逐字写下来，不如在脑海中梳理清晰，把汇报内容进行分类，按层次、按逻辑地去汇报，和领导双向沟通，才会让对方听起来舒服而清晰。
02
不敢当面汇报
很多i人同学害怕与领导面对面地接触和交流，所以宁愿发微信或打电话也不愿当面找领导汇报。
但是微信和电话往往会沟通不充分，比如给领导发微信请示，领导没回；和领导电话沟通，挂掉电话后忽然想起还有一个细节忘记请示，是打还是不打呢？打怕领导烦，不打又怕事情做错，本就战战兢兢的小白更加六神无主，开始了一轮又一轮的内耗ing。
所以，汇报原则请大家一起默念三遍：
重要工作当面汇报，着急工作立刻汇报，琐碎工作梳理好一并汇报！
03
汇报工作想到哪说到哪
虽然是口头汇报，但依然要注意顺序和逻辑。
如何快速理顺工作、如何打腹稿、肢体语言的注意事项、需要避免使用的词语等等都是我们要关注的问题。
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敲重点啦！口头汇报的一大原则继续大声朗读三遍：要紧的事，结论先行；棘手的事，论述先行。
04
汇报工作领导心情不好雪上加霜
推门进去发现领导正在生气或正在批评下属怎么办？领导让我传话该不该传，怎么传？
小白如何在混乱而陌生的场景中随机应变呢？这时可以注意两个小细节：
在不知道具体情况的前提下，不要随意评论，有时候脱口而出的话往往是错的，始终记得贵人语迟。
当领导正在气头上，可以先汇报工作成果和成绩，等到领导情绪有所缓和，再继续汇报后面的内容。
所以口头汇报是很灵活的，随时根据情况调整，也是反应能力和综合素质的体现，有汇报的机会一定要狠狠抓住。
看一看星球同学的提问，遇到同样问题的同学请举手
05
汇报工作没有重点
当在会议上汇报某项工作时，就是一个偏正式的汇报了，在熟悉汇报内容的基础上，还可以更进一步，让自己的内容有记忆点，比如提炼出小标题，比如用精炼的词汇概括，当听者能够轻易复述时，才会印象深刻。
星球里有同学采用了这种方法后，大领导在总结发言时就提到了他讲到的几个点，所以利他才是最大的利己。
06
汇报错人两头不讨好
分管领导让小白给一把手汇报，一把手说不要大事小事都来找他汇报，夹在中间的小白该怎么办呢？
虽然小白有点左右为难，但依然有解决的思路，认清事情的本质，内耗和烦恼就会少很多。
答案来啦：
关于汇报工作
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