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《黑神话·悟空》背后140人，到底有多强？

职场 2024-09-10 07:16 上海

来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作者 | 张翔涛

2014年冯骥和团队灰头土脸的离开腾讯，原因很简单，一款被腾讯高层寄予厚望，投资巨大的网游《斗战神》惨烈扑街，此款游戏本被视为拯救口碑的佳作，但上线不久就遭遇了评价和营收的双双失利，在饱受骂名之后归于沉寂。

开发周期长，投资金额大，上线之后却连成本都难以收回，作为开发团队“罪魁祸首”的冯骥，只得悻悻离去，而众多团队成员也选择了追随。

离开后，团队成员选择自己创立新公司游戏科学，依旧做游戏，但连续几年做出的几款游戏都反响平平，直到2017年开发的《战争艺术：赤潮》大火，为游戏科学掘得了第一桶金。

这时摆在冯骥团队面前的选择有两个，是根据《战争艺术：赤潮》的成功经验，继续开发有稳定盈利的团队竞技类游戏，还是完成曾经的梦想，继续开发西游题材，做一款划时代的大作。

理性的想，第一条路肯定更好，简简单单做个富家翁。但团队内部经过无数次讨论，最终反复抉择还是选择赌一个不确定的未来，《黑神话:悟空》就此酝酿。

花费六年，投资4亿，首款国产3A大作《黑神话:悟空》最终得以登场，上线当天即回本，目前销售额已逼近30亿。

成功的背后是团队成员无数个日夜的倾注，大到亲自去往山西扫描构建场景，小到对人物表情的一次次调整。但《黑神话:悟空》背后有太多疑问需要解开。

团队成员为何离开腾讯后还能聚在一起，为何敢拿六年赌一个不确定的未来，为何仅仅数百名员工的游戏科学能够打造出国外大型游戏公司才能染指的3A大作。

而这一切，都能在《西游记》中找到答案—— 一脉相承的团队精神。

“金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃。”

孙悟空作为古代神话中的重要人物，象征着不妥协，不受压迫，被许多人钟爱，这一IP已经延续数百年依旧历久弥新，也是冯骥团队将其选作游戏主角的重要原因。

悟空和西游这两个IP之所以经久不衰，背后是每一个国人内心对成为大圣，打破常规翻天覆地的渴求，也是团队合作，互帮互助的传统美德，更是历经磨难，取得真经的奋斗精神。可以说悟空这个人才与西游这个团队的共融协作时至今日对团队发展合作依然具有启示意义。

例如冯骥团队能够始终凝聚在一起，靠的就是整个团队始终保持着一份做好游戏的信仰，如同唐僧师徒四人始终想取得真经，那怕赌上六年时光，那怕一路历经千难万阻，而游戏科学能以百人完成3A大作，背后是每一个团队成员都在做出自己的贡献，都在朝着一个方向，一条路进发。

所以说《黑神话:悟空》的背后，是团队力量的延续。

而乘着《黑神话:悟空》的东风，将西游元素借助现代科技加持，以《黑神话:悟空》为主题，能够展开一场别开生面，极具意义的团建。

不做吗喽，是自己的大圣

团建流程如下：参与团建者在公司定制的小程序签到后，即可在小程序中快速找到自己的团队和活动位置，并附带团队信息、活动流程和安全须知电子手册。待主持人在小程序发布集结信号后，参与者在指定地点迅速集合。

集结完成，先是简单的拉伸和团队趣味小游戏活跃气氛，增加互信，并通过在“你画我猜”或“快速问答”中的表现依据团队需求进行分组。

分组结束，随之而来的就是一系列与《黑神话：悟空》相关的任务，不光需要寻找隐藏线索、解开谜题、还要完成体能挑战，团队中的每个人都必须根据自己的特点，做出自己的贡献才能保证快速通关。每个人都是有价值的，没有谁是弱小无用的吗喽，每个人都是自己的大圣。

而通过借鉴《黑神话:悟空》中创新元素设计的关卡，使得团队成员都必须开拓思维，寻找新解决方案，这将极大激发队员创新思维。

科技加持，身临其境

除了公司定制小程序在本次活动中全程跟踪，实时响应，AR也被融合在活动之中，AR眼镜将为队员渲染出西游之路，配合全体换装西游服装，现实与虚拟无缝衔接，沉浸式体验西行闯关之路。

此外，还有线上平台进行对战游戏，团队成员需要运用策略和速度来争夺虚拟“能量币”，全部任务完成后，小程序将用大数据说话，精准分析团队表现。

科技串联了整个活动过程，时时都有相对应的小程序跟进反馈以及AR,对战平台等科技加持为游戏增添乐趣，赛后还有大数据对团队进行精准分析报告。科技与神话，虚拟与现实，交相辉映，别具一格。

团队才是第一位

虽然有凸显展示成员智力和体力的环节，但团队合作才是整场活动贯穿始终的重点，不论是每个任务完成后，团队获得用于后续挑战的虚拟“法宝”或“技能”搭配，还是争夺虚拟“能量币”以增强团队在后续活动中的能力，都很考验团队的协作和应变能力。

包括能够增强领导力的角色扮演和任务分配，也需要整个团队共同配合协作。

每个团队都有好吃，但提供情绪价值的八戒；神通广大，无法无天的悟空；老实巴交，任劳任怨的沙僧；再加一个团队的头，既能让八戒，沙僧臣服，还能压制住泼猴的唐僧。西游团队算是一个标准团队，师徒四人经历了各种艰难险阻，其中有互相解救的动情场面，也有彼此埋怨的误会不断。

但最终，这个团队取得了真经，实现了自己事业与生活的双重进步，因为他们在一次次磨难中达成了互信，在一次次考验中增长了解决问题的智慧，更在九九八十一难中领悟了面对困难的勇气，这也是本次团建坚持始终的精髓，有让个人突显才华的难题，也有必须团队合作的困难，还有提升领导力的指挥对战。

每一个环节和项目，都在针对团队整体实力做提升。

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