上午跑人才市场，回公司后安排面试、办理入职手续， 下午在公司门前摆摊招聘，对接各个部门； 晚上整理新员工资料和档案，加班到10点多。
招聘工作经常被投诉，员工关系天天救火，培训系统直接瘫痪，员工活动流于形式，团队离职率居高不下，处处是问题； 加班到深夜成了工作常态，被批评被否定，不专业、情商低、问题多是领导和员工对我的评价口头禅……
都是碎片化知识，学的时候很开心，用的时候很无力； 资料占了几个U盘，并不能解决实际问题； 报过学习班，听得一头雾水，似懂非懂。
1）学习可以暂停，但绝不能停止。忙的时候调整一下学习节奏，不忙的时候立即跟上。 2）不能求全责备，有效的学习不是做详细的课程笔记，也不是把课程内容背下来，重点是持续学习，听懂多少算多少，可以听3次、5次、8次。 3）按需学习。工作中遇到问题，马上听一下相关课程，从课程中找到解决方法，会有极大的转化和感悟。 4）一定要参加线下活动，听其它同学（同行）的分享，相互交流一下，这是与课程有同等价值的环节。
看书——看不懂、学得慢； 报班——课程良莠不齐，而且学完后马上忘记了； 考个证书——工作还是不会用，解决不了实际问题； ……
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