来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 简纶
“哪怕自己当天的工作完成了，对于公司领导层来说，准点下班就是一种罪过，非得硬塞个不急也不重要的事让你再搞搞。关键是，加班成为了义务劳动，没有加班费。”
在某社交媒体上，网友列举了“烂公司”的种种迹象，其中最被认可的就是加班文化严重，为此博主疾呼，在这样的公司里，待的越久，就越不值钱，快逃！
“人家这是对的，错的一直是我们。”
近日，在凤凰湾区财经论坛2024上，东北证券首席经济学家付鹏表示，00后准点下班是对的，我们一直是错的。
周末订单多，大家加加班，可以啊，给钱，但要double（加倍），你不给凭什么要给你干？领导晚上10点钟你凭什么给我发微信要PPT，都是同样的道理。
付鹏认为，00后没加班费就不加班的趋势绝对不可逆。
言论一出，如同重磅炸弹，立即引发热议，打工人的生活与工作的矛盾，在这一刻被推向了风口浪尖。
在某一线城市，加班文化在地铁里体现的淋漓尽致。
11号线连接了这座城市的几个大型城中村，是白领的聚集地，晚上10点，这条被称为“死亡线路”的地铁里，挤满了拖着疲惫身躯的打工人。网友奉劝别的城市的人，不要来这座卷王之都，你会没有生活，没有自己的时间，薪酬也不一定会很高，关键是很卷。
为何年轻人越来越抵制996、狼性文化。
“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经晚上九点了，我走了，你走不走跟我有什么关系啊，我到下班时间了。”前段时间，一名实习生因加班怒怼领导的新闻登上热搜。
网友惊呼，00后整顿职场，这次真的来了。
一直以来，科技互联网公司的加班文化都备受舆论指责。
即便没有要求加班的制度，公司氛围也让不少互联网从业人员“自愿”加班。“有时我想早点下班，但看到领导还在，我也不好意思走。”
“其实加班不是问题，问题是没有加班费，晚上加班，强制公司给加班费，估计大部分公司都不会让员工996了。”网友表示。
彼之砒霜，吾之蜜糖。你眼中有毒的东西，在我看来确是甜蜜的存在。
加班文化的盛行是有根源的。
在某互联网大厂，加班文化一直备受争议。尤其是技术部的同事，崇尚996，经常通宵，新员工进入公司后都面临着巨大的工作压力，但是老员工中的一部分人却坚持认为这一做法是正确的。他们的观点是，公司的激励机制，如年终奖金、股权转让和全员分红，使得加班成为了一种选择而非被动的苦差事。
国内某互联网大厂的加班文化，在国外就“水土不服”踢到了铁板，其在英国公司一度出现离职潮。
部分前员工向媒体抱怨，公司激进的企业精神与英国典型的宽松办公惯例背道而驰。
国外某科技巨头公司的老板，在谈到加班文化的害处时指出，只有在和员工的利益保持一致时，公司的利益才能最大化，加班或许可以提升短期业绩的效率，但它的昂贵代价，会让长期账本彻底陷入赤字。
争取合理报酬，不加班也能高效生活！以00后为代表的年青一代，是意识觉醒的一代。
他们崇尚个性，认为“我命由我不由天。我要这众生，都明白我意。”
在他们看来，人生短短几十年，绝不应该被沉重的经济负担所压垮。他们不再以传统的吃苦耐劳为目标，不再追求“吃的苦中苦，方为人上人”的生活信条，对于他们来说，过上自己想要的生活，享受当下的每一刻，才是人生的真正意义。
别把累了不当事。
世界卫生组织已经将“过劳”纳入最新修订版《国际疾病分类》，正式承认它是一种慢性病。据悉，因过劳造成身心疾病到医院就诊的人群，目前已经有增多的趋势。医学专家表示，累了就是对身体的警告，发现累了要及时调整，不然后果严重。
9月9日，广东惠州市人社局印发《关于开展全市超时加班问题专项执法检查的通知》，指出，近期以来，互联网平台企业、重点加工制造业等行业超时加班问题严重侵害劳动者休息休假权益。全市人社系统将在9月至10月，组织开展超时加班问题专项执法检查，维护劳动者合法权益，促进我市劳动关系健康发展。
向加班说“不”，不仅反映了当代劳动者对自身权益的重视，也揭示了职场文化和经济环境的深刻变化。
正如专家所言，趋势已经不可逆。（end）
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