传统HR和HRBP的核心区别是什么?18张图带你看清 | 薪问薪答

职场   2024-08-30 07:15   上海  
来 源 | 人力葵花

传统HR与HRBP到底有什么差异?
今天从组织、服务、个人三个角度来解读。


组织角度



服务角度



个人角度



一句话总结,HR和HRBP核心还是在理念上的区别。

传统的HR依然是在做静态的职能服务、事务型的工作,管控的思维。

BP一定更关注业务,贴近业务,理解业务,走进业务,成为业务搭档和业务伙伴,会提倡用户的思维,结果的思维,产品的思维,这跟我们传统HR是非常不一样。(end)

GHR研究院的专家开发了《BeyondHR®:业务型HR转型提升的必修课》,由华为的HR实践咨询专家亲自授课。


本课程提供1个HRBP角色模型、3个关键思维模式和4项关键技能,旨在帮助人力资源管理者、中小型企业的HRD以及集团型公司的HRBP专业人员实现职业转型。



👇👇点击阅读原文,抢试听名额,先到先得。

环球人力资源智库
点击关注,与100万HR和管理者同行!致力于引领HR下一个10年成长,为企业提供管理咨询、企业内训、公开课、数字化学习平台、企业出海、礼品定制、团建等一站式人力资源服务。
 最新文章