来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 张翔涛
近期各大银行密集披露了2024上半年财报，其中两组数据耐人寻味，一个是42家银行超250万人薪酬平均下降5321元，另一个是这42家银行员工数量相比2023年底减少超3万人，其中国有六大行整体减员就超2万人，且多为30岁以下年轻员工。
银行业降薪如此猛烈，万人离职也不足为奇，但即便在月薪下降五千元的情况下，《中国基金报》统计得知招商银行上半年人均月薪为5.14万元，兴业银行为4.7万元，浙商银行、南京银行分别为4.69万元、4.66万元，江苏银行为4.57万元。银行业的月薪依然能在全行业中拔得头筹。
银行业整体月薪如此之高，年轻人却频繁离开，这与银行业独特的薪酬结构和权责分配脱不开干系。
此前各银行公布2023全年财报时，眼尖的网友就发现招商银行，天津银行，威海银行等多家银行，都在2023年从员工过往薪水中追讨回一笔数额不小的款项，使得“银行反向讨薪”话题一度登上热搜。
银行反向讨薪是事实，不过却是依据新规，银行员工薪水由基本薪水＋绩效两部分组成，绩效多来源于放贷等业务，放出去的款越多，绩效也越高，属于典型的多劳多得，但是贷款有被违约风险。
为了避免银行业务员为追求绩效无限制放贷，银行规定绩效除开放贷额外还要与风险挂钩
，绩效的40％要在3年之后延期发放，一旦放出去的贷款收不回来，这40％的绩效也就将被取消，而在银行的财报中就会被写为追回绩效薪酬。
看上去合情合理，但以上文提到的招商银行为例，2023年共追讨员工4415人，追回绩效工资4329万元，同样2022年追回绩效工资5824万元，被追索薪酬员工数却为2876人，比23年少了一千多人，追回数额却多出近2000万。
这意味着，放贷的任务逐渐集中在了一线业务员身上，需要出去拉客户放贷的一线员工更多了，放出去的也多是小额。说明近年来银行一线员工的业务压力越来越大，且银行业的平均月薪看似诱人，但对于一线业务员而言，自己只是被平均的那一方，基本工资微乎其微收入来源主要靠绩效。
而银行业的管理层，却能轻易拿到几十，上百万的年薪，在一些商业不发达的县城，银行行长往往就是当地薪资最高的角色。
从中可以看出，银行业的薪酬结构是极度不合理，不健康的。
在经济烈火烹油的年代，银行是最大的收益者。一线员工仅凭绩效也能获得不错收益，能够容忍管理层拿到高出自己许多的薪水，所以人员结构相对稳定。而一旦银行营收下滑，一线业务员将面临业务量加大和薪水减少两方面威胁。
所以说，是高额收益掩盖了银行业不合理的薪酬机构，一旦收益下滑，不合理之处将暴露无遗，而一线业务员也多是年轻人，自然就选择了离开银行业。
年轻人出走的重灾区国有六大行，平均月薪不足3万，其一线业务员的境地如何可想而知。
所以一个企业科学的薪酬结构至关重要，胖东来之所以能吸纳优秀员工加入，靠的就是对一线员工的高投入，胖东来一线员工平均月薪都在当地平均线以上，摒弃了以往的倒三角形薪酬结构，人数极少的管理层拿走了大部分薪酬，胖东来选择极大压缩管理层薪水分发给基层员工，所以胖东来的基层员工高薪并不会影响企业盈利。
此外京东除在最近大面积对一线员工进行提薪外，还在2022年对副总监以上级别的2000多名高管平均降薪10％以上，继而保证了能在今年一次性招收近乎拼多多总员工数的2万新员工。
可见，不合理的薪酬结构可能在高速发展期会被掩盖，可一旦潮水褪去，就会被员工所抛弃。而合理，科学的薪酬结构，则能够与员工积极性和企业营收相辅相成。（end）
