政治监督的经验发言

文摘   2024-09-24 23:55   湖北  
监督是纪委首责
政治监督,则是监督的重中之重
政治监督需要具体化、精准化、常态化
今天我们以“街道纪工委”为例,从实操层面探讨政治监督如何开展。
我们从“认得清”“看得见”“摸得着”三个维度,探究政治监督实务。我们以发言稿的形式展开。
一、把准政治监督内涵要义和标准要求,做到“认得清”
一是让纪工委和基层纪检组织“认得清”。
我们从纪委“监督保障执行,促进完善发展”的12字作用入手,将其理解为“监督以保障执行,监督以促进完善,监督以促进发展”。(本号前期文章《如何理解监督保障执行、促进完善发展作用》有12字作用的系统阐述

开展政治监督就是要围绕“两个维护”、党章党规和党中央以及上级组织的部署要求,实时开展、及时开展。
《纪委工作条例》关于纪委的工作职责第33条谈政治监督,第34条谈日常监督、专项监督和基层监督。
看起来是个平行关系,但我们认为,政治监督就是广义日常监督的重要组成部分,在纪工委内部会议以及机关及社区纪检委员培训上,我们一贯强调“政治监督要融入日常,街道社区两级纪检组织要从讲政治的高度做好日常监督”
二是让党工委和街道工作部门“认得清”。
通过工委会和街道理论学习中心组集中学习,组织传达《加强对“一把手”和领导班子监督的意见》以及政治监督相关上级精神;强调街道纪检监察工委是区纪委监委派出机构的定位,派到街道来,不是一味接受党工委领导,而是代表区纪委监委对街道工委及其成员进行同级监督,统一领导班子成员思想。
通过政治生态监测预警和分析研判平台发布政治责任指标,使街道领导班子成员和工作部门掌握党中央、省委、市委、区委区政府工作部署和要求。
通过与领导班子成员和科室负责人日常谈心谈话、提醒谈话和工作接洽,强调政治纪律政治规矩和上级工作要求,进一步巩固纪工委监督专责地位,形成主动接受纪工委监督的政治自觉。
三是让街道办和辖区监督对象“认得清”。
协助街道工委开展“清廉街道建设”,提炼“廉合左右,廉贯上下,廉续薪火、廉锁权责、廉系人民、廉韵人心、廉接干群、廉防疏漏、廉带社风、廉结硕果”的十廉工作法(十廉工作法另文介绍,相当经典),并制作宣传画册,在街道机关和辖区形成廉洁文化氛围的同时,提升监督对象政治敏锐性。
通过对贯彻执行上级决策部署不坚决、打折扣的问题快查快办和严肃追责问责,以儆效尤,形成震慑,感受“纪工委不闹眼子”的政治压力,促发形成对政治监督的敬畏。
去年以来,在疫情防控等重要事项落实方面,共计发出通报XX次,立案XX件,问责XX人。
二、围绕政治责任具体内容和履责行为,做到“看得见”
一是让监督专责履行情况“看得见”。

用好基层智慧监督平台,纪工委专人每日认真查看社区纪检委员履责记实,结合街道实际,我们对相关功能进行优化升级,进一步梳理基层纪检组织10大类53个监督事项。


对纪检委员开展廉政教育、开展提醒谈话、开展监督检查、收集廉情信息、议事决策监督、组织生活监督、公示公开监督、配合上级监督、对上请示报告和其他重要事项情况全面可见,每周发布通报,规范基层纪检组织工作。今年以来,XX个社区纪检委员主动落实监督专责,共计开展各类监督工作XXX次。

二是让监督主责履行情况“看得见”。
制定“街道党内监督体系协同贯通规定”,建立工作联动机制,街道业务科室安排工作同步向纪工委抄报,纪工委组织调度全街监督力量实时事前事中监督。
街道领导班子成员和业务科室开展业务监督和职能监督的情况,接受纪工委监督。
纪工委组织开展专项监督,首先检查业务监督和职能监督情况,对业务科室履行监督责任的问题,制发纪检建议书XX份。
建立业务监督分析研判机制,纪工委与业务科室,常态化研究业务风险和监督工作如何有效开展。会同街道相关科室组织开展“涉粮……”等专项监督XXX次,形成街道党内监督体系协同贯通的良好局面。
三是让党内政治生活情况“看得见”。
用好政治生态监测预警和分析研判平台,要求街道机关全体党员用好平台系统,建立重要党内会议、行政会议等重要会议活动事前平台备案机制,会议活动、谈心谈话、监督检查、公示公开、调查研究、接待群众、志愿服务等政治行为全面通过平台系统流转。
平台系统根据事前备案的会议活动发出“监督提示”,纪工委结合工作安排,采取“四不两直方式”到有关会议活动现场进行事前和事中监督。
通过平台,纪工委能够全盘透视街道各类党组织和党员履责行为数据,实施精准监督,促进政治责任落实。
三、紧盯政治监督重点要点和关键环节,做到“摸得着”
一是让关键少数“摸得着”。
纪工委书记与街道工委书记、办事处主任两个“一把手”经常性沟通工作,区纪委安排部署的工作,第一时间向两个“一把手”进行报告,两个“一把手”政治意识也很强,安排工委会和中心组学习会上及时传达学习,针对重要安排,经常性商量贯彻落实的具体措施。
“两个一把手”对纪工委的工作也相当支持,在人员配备、经费使用方面力所能及进行保障。
与其他领导班子成员,定期谈心谈话,每年不少于两次。
与社区党委书记进行每年进行1次廉政谈话,两委换届以后已谈话全覆盖,针对社区纪检委员履责记实的情况和日常监督检查发现的问题及隐患,进行提醒。
二是让重大事项“摸得着”。
街道工委会纪工委书记必须参加,主任办公会监察科长每次参加,建立重大事项纪工委书记一票否决制,对纪工委提出的意见,班子成员都很支持。
工作联动机制要求,全街道各项重大业务工作必须向纪工委抄报工作部署和事项进展,纪工委调度监督力量实施伴随监督、定点监督,保障工作落实落地作出成效。
如,街道公共服务办下拨惠民资金的同时,向纪工委抄报工作方案,街道纪工委统筹调度社区纪检委员跟进监督,全面落实“四议两公开”。
三是让重要节点“摸得着”。
紧盯疫情防控、两委换届、干部选拔任用、逢年过节等重要事件节点,通过智慧监督平台向不同人群发布定制化廉政提醒内容,确保提醒到位。

针对重要节点,组织实施高频次监督检查,疫情核酸扩面筛查阶段,街道纪工委和社区纪检委员,组织开展监督检查XXXX次。
政治监督讲政治
由不得半点马虎
实实在在才是正道
下一步,街道纪工委监察室将在区纪委监委的领导下,以“强作风、提效能”活动为契机,进一步强化自身业务能力;以“三化”建设为目标,进一步深化基层纪检组织建设示范点创建工作;以“政治监督”为首责之重,全面做好日常监督各项工作。
谢谢大家,不妥之处请各位领导和同事们批评指正。
监督搞得好,案子自然少。
监督技术活,一起来打磨。

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