有人说搞好监督有很多难题：
政治监督难；
同级监督难；
基层监督难；
派驻监督难；
职能监督难；
作风监督难；
农村监督难；
社区监督难；
企业监督难；
高校监督难；
医院监督难；
项目监督难；
权力监督难；
一把手监督难；
党内民主监督难；
纪检委员监督难；
选人用人监督难；
营商环境监督难；
事前事中监督难；
廉政风险防控难；
纪律教育有效难；
八小时以外监督难；
政治生态分析研判难；
协同贯通监督体系难；
有序拓宽群众监督渠道难……
不得不承认，上面这些难题真的很难（尽管格事化拥有解决以上所有难题的方案）。
但真正最难的题不是这些。
而是党的文化与中华传统文化尤其是官僚文化里的糟粕作斗争时如何取得上风？
比如，很多人认为同级监督难的理由是党委书记领导纪委书记，纪委书记要绝对服从党委书记。而党的文化是党委领导同级纪委这个集体领导制，而非上下级个人领导与服从领导。一些党员羞于指出其他人的问题，或者圆滑做人。而党的文化是要敢于斗争善于斗争。
党的文化和党的制度，是可以解决一切难题的法宝。
传承党的文化和落实党的制度，是解决监督难题以及包含形式主义难题在内所有难题，最有效的方法。
我们一直在努力。
