昨天文章《纪委监督最难的题》讲到监督最难的题是“党的文化与中华传统文化尤其是官僚文化里的糟粕作斗争时如何取得上风”。
有粉丝留言说谢同志是缺少被按在地上摩擦的历练。
谢同志内心一百个嗤之以鼻，俺老谢身强力壮立场坚定思想坚挺又红又专，革命工作二十几年，但凡有不良现象出现在身边时，被俺在地上的从来是对方，因为我们的武器是党的文化这个无往而不胜的法宝。
党内的年轻同志必须要传承好党的文化，这是伟大复兴的必要条件。
所以年轻的同志们务必要把官僚主义这道坎踏过去。
当一整代年轻同志，都用党的文化武装了自己，官僚主义将彻底消亡，因为那时已经没有人可以被肆意摆弄。
1.党内下级组织服从上级组织，不是下级党员服从上级党员，也没有所谓上下级职务的区分，分工不同而已。上级组织的人也不是下级组织的人的上级。
2.党组织的领导干部向下安排工作，不是所有都要落实，要区分是党组织的决定还是个人的意见。如果是党组织的决定那么坚决执行，就连这种坚决执行都可以声明保留意见，执行之后还可以向上级组织反映意见。
如果是党组织的决定，按照“党员个人服从党的组织”的基本组织原则，务必坚决执行。但是要区分什么是党组织的决定，什么是党员领导干部并未能代表组织表达的个人的意图。比如，在党组织决定推进某项工作的大背景下，在该项工作具体推进过程中，领导干部要求采取A方案，你如果觉得不合理，完全可以提出不同但是你觉得更可行的B方案，当然选A还是选B或者是否还有C，以形成共识推进工作为首要。
除党组织决议外，对领导干部个人或者其他党员提出的不当要求，要大胆说“不”。
比如：
这个会议明明没有开，为什么要我补会议记录；
这个发票明明是虚开，为什么要我帮你走账；
这项工作明明没有开展，为什么要我写成经验材料；
你不就是想找我们下级单位要点素材写材料，凭什么要我给你长篇大论，就一段素材，爱要不要…
3.行政序列的规则要做结合。处长与所属工作人员那可是上下级，该干就得干。当然如果安排了违法乱纪的事情，按照公务员法，完全可以怼回去，不怼回去干了是要承担法律责任的。怼回去还不算完，处事党支部或者党小组过组织生活开会的时候，把行政上的不良现象拿到党的会议上可劲了有根据地批评。
没啥不妥，都有法规依据，想批评随意。
有疑问看前面文章《年轻人整顿官场的十八般兵器》
