【老板管理故事】太宗忘事
要治理好天下，必须要有雅量。比如宋太宗，在这方面表现得就很突出。《宋史》记载，有一天，宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒，边喝边聊，两臣喝醉了，竟在皇帝面前相互比起功劳来，他们越比越来劲，干脆斗起嘴来，完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。侍卫在旁看着实在不像话，便奏请宋太宗，要将这两人抓起来送吏部治罪。宋太宗没有同意只是草草撤了酒宴，派人分别把他俩送回了家。第二天上午他俩都从沉醉中醒来，想起昨天的事，惶恐万分，连忙进宫请罪。宋太宗看着他们战战兢兢的样子，便轻描淡写地说：“昨天我也喝醉了，记不起这件事了。”
宽容是一个老板的美德。
现代的领导，都难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊的时候，学学宋太宗，既不处罚，也不表态，装装糊涂，行行宽容。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下属的面子。以后，上下相处也不会尴尬，你的部署更会为你倾犬马之劳。
对于一个企业，领导者的心胸宽广能容纳百川。但宽容并不等于是做“好好先生”，不得罪人，而是设身处地地替下属着想，这样的老板不是父母官，也称得上是一个修养颇高的领导者。
优秀的管理人员会尽量避免说不，以免伤害对方。他们不采取任何行动，希望问题会自动消失。但是，他们也绝不会说不敢面对问题或向员工投降。
文章说明的道理 宋太宗以雅量宽容对待醉酒失态的重臣，展现了领导者的仁厚与睿智。这告诉我们，治理天下需有容人之量，领导者应学会宽容，以维护团队和谐，促进人才发展。 文章的寓意 寓意在于强调领导者的宽容美德。宽容不仅是对下属失误的包容，更是对团队氛围的营造和对人才成长的支持。领导者以宽容之心待人，能够赢得下属的尊敬和忠诚。 文章的重要启示 对于企业管理或职场人员来说，这篇文章提供了重要启示。在处理下属失误或不敬行为时，领导者应学会宽容和理解，避免过度惩罚或表态。通过宽容来维护团队和谐，激发下属的积极性和创造力。 文章适合的阅读人群 这篇文章适合企业管理人员、职场人士以及所有希望在团队中建立良好人际关系的人来说阅读。 现实中相同的处境或场景 在现实生活中，许多领导者在面对下属的失误或不敬行为时，往往会感到难以处理。如果采取过于严厉的措施，可能会伤害下属的自尊心和积极性；而过于宽容又可能导致纪律松弛。因此，如何把握好宽容与纪律的平衡，是领导者需要思考的问题。 当下外部环境差的特别意义 在当前外部环境复杂多变的情况下，本文的特别意义在于提醒领导者要保持冷静和理智，以宽容的心态应对各种挑战和困难。通过宽容来凝聚团队力量，共同应对外部压力，实现企业的可持续发展。 类似的道理与故事 类似的故事还有“唐太宗纳谏”、“光武帝烧信”等，都体现了领导者的宽容美德和对人才的重视。这些故事告诉我们，一个优秀的领导者应该具备宽广的胸怀和远见卓识，能够包容和支持下属的成长与发展。 概括对联 上联：太宗宽容臣醉酒，维护君臣和谐情 |
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谭长春，知名管理专家，华夏基石首席专家，网易财经名家，福布斯全球战略研究专家，可乐-华为-茅TAI价值输出者，曾就职于可乐等全球四大第一国际品牌，《企业管理》《企业家》《销售与管理》、中国生产力特邀专家，中国市场总监认证A级教授，书籍《要学就学真华为》《新快消》等作者。咨询、培训等合作请电话联系：向老师：184-0168-7078
