【老板管理故事】你可以照顾妻子了
1976年，美国《纽约世界邮报》刚被报业大亨默多克收购。新老板刚刚上任，小记者艾伦很怕自己被炒鱿鱼。可这时，艾伦的妻子就要临产，在这个节骨眼儿上，他不知该不该请假去照顾妻子。那天上午，艾伦接到信息通知，新老板默多克要给学生大家一起开会。
会议开始时，默多克上台谈论了他的经历和对未来的展望。艾伦似乎专心地听着，但他想知道她的妻子情况怎么样。这时，会议室里一阵急促的电话铃声响起，大家都盯着角落里的紧急电话。默多克停下来，示意接电话。
“是医院打来的。这是给艾伦的”那人说。艾伦紧张地站起来，向默多克解释说: “恐怕我妻子要生了。我真的很抱歉”默多克笑着点了点头，示意艾伦接电话，然后压低声音对其他人说: “既然是他家的事情，我们最好离开一段时间。”。
意想不到的一幕发生了。100多名同事依次离开会议室，直到艾伦接电话才回来。默多克回到讲台，对艾伦说:“谢谢你给我创造了更多的时间，让我能更清楚地思考报纸的未来。”他用最简短的话结束了会议，然后走近艾伦说，“现在你可以照顾你的妻子了。“三十年后，艾伦成为了这份报纸的主编，但这件看似不经意的事件却留在了他的脑海里。
优秀的领导者善于凝聚人心，在获得人才后，能够引导和激发他们的潜能，而这一切的基础首先在于赢得人心。
# 故事说明的道理 这篇故事说明了优秀的领导者应当善于凝聚人心，尊重并关心员工，这样才能激发员工的潜能并赢得他们的忠诚与信任。 # 故事的寓意 故事的寓意在于强调了领导者的一个重要特质——真诚地关心员工的生活与工作，这样的关怀不仅能赢得员工的尊重和爱戴，还能提升团队的凝聚力和工作效率。 # 适合阅读的人群 这篇故事适合企业领导者、管理者、HR从业者以及所有关注领导力和团队建设的人阅读。 # 现实中的相同处境或者是场景 1. **企业领导关心员工家庭**：当员工家庭遇到困难时，领导主动关心并提供支持。 2. **团队建设活动中的关怀**：在团队活动中，领导注重每个成员的感受，营造温馨的氛围。 3. **危机时刻的支持**：在公司面临重大挑战时，领导关心员工的心理状态，给予鼓励和帮助。 # 当下外部环境差，有无特别意义 在外部环境恶劣的情况下，这篇故事的特别意义在于强调了在困难时期，领导者的关怀和支持尤为重要。通过关心员工的生活和工作，领导者可以增强团队的凝聚力，帮助大家共同度过难关。 # 类似的道理与故事 1. **《乔布斯与苹果》**：乔布斯以其独特的人格魅力和对产品的极致追求，赢得了团队的信任和支持。 2. **《阿里巴巴的六脉神剑》**：阿里巴巴强调企业文化中的“客户第一，员工第二，股东第三”，体现了对员工的重视。 3. **《海底捞的服务文化》**：海底捞通过关心员工的生活和工作，营造了良好的工作氛围，提升了服务质量。 # 用诗概意 默多克善领导，凝聚人心为先。 艾伦家事显关怀，同事离去表支持。 真诚尊重激潜能，团队合力创佳绩。 困境之中更显情，领导关怀暖人心。 三十年后忆往事，感激之情永铭记。 |
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谭长春，知名管理专家，华夏基石首席专家，网易财经名家，福布斯全球战略研究专家，可乐-华为-茅TAI价值输出者，曾就职于可乐等全球四大第一国际品牌，《企业管理》《企业家》《销售与管理》、中国生产力特邀专家，中国市场总监认证A级教授，书籍《要学就学真华为》《新快消》等作者。咨询、培训等合作请电话联系：向老师：184-0168-7078
