在招聘从事细胞和基因治疗工作的候选人时，公司不仅仅看重技术技能。来自Bristol Myers Squibb（BMS）和Intellia Therapeutics的人才招聘高管提供了他们对员工期望的内部看法。
随着细胞和基因治疗领域的稳固建立和大型制药公司对其兴趣的增长，希望在该领域工作的生物制药专业人士可以申请各种公司。但是，制药和生物技术公司在求职者中寻找什么？那些没有该领域正确技能或经验的候选人如何进入该领域？
为了探索细胞和基因治疗公司感兴趣的技能和品质，BioSpace采访了BMS和Intellia Therapeutics的人才招聘高管。
DNA摘要分子/iStock，Krul
BMS重视硬技能和软技能
在BMS，有超过4000名员工从事细胞治疗工作，据位于新泽西州的全球生物制药公司的人才招聘副总裁Céline Raffray称。她指出，BMS是唯一一家拥有两种获批的CAR T细胞疗法的公司，这两种疗法针对两个不同的目标，并且是第一个推出用于复发/难治性多发性骨髓瘤的细胞疗法的公司。
虽然BMS的细胞治疗工作最初集中在血液癌症上，但Raffray告诉BioSpace，业务已经将其产品线扩展到包括自身免疫疾病和实体瘤等领域。
她说：“我们对未来的愿景是，成千上万的患者能够接触到细胞治疗的变革潜力。”
在从事这些细胞治疗工作的员工方面，Raffray表示BMS正在寻找具有以下技能的人：
特别是在端到端制造过程设计、开发和运营方面的数字和自动化技能集。
表现出对质量、可靠性和减少偏差的纪律性方法的操作卓越技能集。
随着BMS继续扩大其在全球的商业足迹，全球医疗能力尤为重要。
Raffray还强调了软技能的重要性：“在软技能方面，这确实是关于敏捷性、韧性、解决问题、紧迫感、协作和沟通。”
使用AI找到合适的人
由于细胞治疗技能集非常专业，识别这一领域的人才需要采取不同的方法，Raffray说。为此，BMS使用自己的AI人才平台MyGrowth。该平台帮助公司以基于技能的方法识别和雇佣内部和外部人才。
Raffray说：“这意味着我们专注于对人才进行全面审查，这种审查超越了仅基于教育、经验和证书的传统方法，来做出人才面试和招聘决策。”
Raffray表示，使用MyGrowth后，BMS在招聘时间上明显减少，并在吸引人才担任角色的能力上有了可量化的提高。
为细胞和基因治疗工作打下基础
对于那些还没有细胞和基因治疗工作所需正确技能的生物制药专业人士，Raffray建议专注于建立人脉。
她说：“加入LinkedIn上的细胞治疗小组或类似平台上的小组，参加会议，在LinkedIn上与人建立联系。你永远不知道这些联系会带你去哪里。”
Raffray还建议在生物制剂领域工作，她指出，在该领域花费时间的生物制药专业人士可以学到很多基础的科学技能，这些技能可以很好地转移到细胞和基因治疗上，例如细胞培养、无菌技术、分子生物学和病毒载体开发。
最后，Raffray建议查看提供细胞治疗课程的学习组织，以更好地理解该领域的基础。
提供此类课程的高等教育机构包括德雷塞尔大学，那里的应届毕业生和在职专业人士可以获得生物医学和细胞及基因治疗的理学硕士学位。德雷塞尔还有一个针对细胞和基因治疗的监管事务的学士后证书项目。
在Intellia，CRISPR经验并非唯一考虑因素
在Intellia，一家临床阶段的基因编辑公司，大约有520名员工，据位于马萨诸塞州剑桥的生物技术公司的人才招聘副总裁Shaun Vigeant称。Intellia的产品线包括体内和体外基于CRISPR的疗法。该公司最近发布了其研究性基因编辑器nexiguran ziclumeran的有希望的I期数据，指出患有转甲状腺素淀粉样变性的患者生物标志物有所改善。
关于Intellia在细胞和基因治疗工作的重要性，Vigeant告诉BioSpace：“如果你考虑我们正在进行的科学工作对患有严重或危及生命的疾病患者可能产生的影响，这是一门真正具有历史性和打破游戏规则的科学，因为我们谈论的潜力是一次输注可能会导致症状改善和疾病的根除。”
虽然Intellia致力于基于CRISPR的疗法，Vigeant表示公司不一定寻找具有CRISPR经验的人。然而，他指出，与在基因治疗领域工作过的求职者交谈总是令人感兴趣的，因为一次性疗法或基于遗传的治疗所带来的经验可能很有帮助。
超越行业特定的技术技能
Vigeant强调，Intellia寻求的技术技能因角色而异，他强调了跨职位的技能的重要性，如项目领导和项目管理。公司需要能够多任务处理、领导项目并推动项目完成的人。
软技能也很重要，尤其是沟通。Vigeant指出，在面试过程中，任何作为科学家或更高级别的人都会进行研讨会，因为Intellia希望员工能够清楚地表达他们正在进行的工作，并广泛地传达它。
总的来说，Intellia希望找到团队合作的人，Vigeant说。
他说：“我们当然是一家充满那种卷起袖子工作的员工的公司，戴上你的硬帽子，深入战壕。”“我们确保我们雇佣的每个人都愿意真正做一点一切。从这个角度来看，我们只是一个顽强的组织。”
从无关行业转向细胞和基因治疗
对于那些想要进入细胞和基因治疗领域的无关行业科学家，Vigeant建议不要全面申请工作。他建议首先研究行业，然后联系在感兴趣公司工作的LinkedIn上的人。
Vigeant说：“说，‘我从未在细胞和基因公司担任过科学家，但我对此非常感兴趣，’‘我可以和你谈几分钟关于你的经验吗？我只想了解这对我来说会是一个巨大的障碍吗？它真的不会像我认为的那样令人生畏吗？’”
Vigeant指出，获取这些信息和建立人脉可以帮助候选人在求职申请和面试过程中。
他说：“我会尽我所能准备，与人会面，与人交谈，试图获得优势，然后推销自己，只是获得机会。”
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