相信绝大部分求职者在面试中都被问过这个问题：
“为什么从上一家公司离职？”
对于这个问题很多人都不能领会其中的深意，也有朋友跟美满抱怨过，离职能有什么原因呢？无非是钱少事多被迫免费加班呗！但这些我也不能跟你说呀！管这么多干啥呢，能力符合招聘需求不就得了？
这绝对不是少数人的想法，甚至也有被问烦了的人，直接开怼面试官，这是我的隐私，不方便告知；也有老实人，把自己的情况原原本本竹筒倒豆子的全部一五一十的凸噜给面试官。不管是有意识还是无意识中的，很多面试者都在这一环节丢了印象分。
那面试中被问“为什么从上一家公司离职”该怎么回答呢？
其实对于这个问题，很多小伙伴也是有自己的心得的，反正不能说是自己的问题，怼人更是要不得，但到底该怎么说，还是有点把握不准，今天美满就跟大家聊一聊该怎么回答这个问题。
首先我们得了解为什么几乎所有面试官都喜欢问这个问题，这个问题对面试官来说，可以收集到面试者的什么信息？
面试官对面试者的隐私，面试者与上家公司的恩怨其实并没什么兴趣，他们感兴趣的是这位面试者对于自家公司来说是否使用。他们真正想了解的是求职者的求职诉求，通过了解求职者的求职诉求从而站在公司用人角度来评判该人员是否符合公司需求。对于面试官来说，这是非常必要的信息。
比如同时有两位条件差不多的应聘者，学历相似，能力持平，但招聘岗位只有一个名额，而“为什么离职”这个问题就很有可能帮助面试官筛选到最合适的那一位。
对于“面试中被问到为什么从上一家公司离职”这个问题，美满在此有三点建议：
1.避免主观猜测的词语
有一些小伙伴喜欢把“我觉得”、“我认为”、“大概”、“可能”这些主观性比较强的词语作为口头禅，在面试中有可能就变成这样的回答：“我认为领导可能不大喜欢我”，“我觉得同事们好像在排挤我”。这些话落到面试官耳中首先会对其真实性产生怀疑，到底是不是这位面试者自己太过敏感才产生的这些联想。并且这些似是而非的用语会给面试官留下不干练的印象，即使之前关于职业技能方面的面试比较顺利，也会让面试者产生动摇。
2.从正面回答提问。
很多小伙伴面对“离职原因”这个环节会有点排斥，或者说因为不知道该怎么回答，从而导致表达上支支吾吾，顾左右而他言。这是面试大忌！前面说过，询问离职原因对于面试官来说是非常重要的一环，面试官需要从这一环节获得重要信息从而判断面试者是否符合本公司的需求。如果面试者支支吾吾不敢从正面回答问题，会导致面试官对面试者产生怀疑，“为什么不干正面说？是不是之前在前公司做了什么了不得是事？”“这人虽然能力还可以 ，但是人品真的可靠吗？”在这些疑问下，面试官必然会尽量避免使用有严重不确定性的面试者。
3.适当表达自己的职业野心
这一点可以接着第二条来说。其实面试官也了解辞职原因无非就是那几样，所以适当坦诚回答并不会给面试官留下恶劣印象。当然要注意措辞。比如因前公司工资低而离职的，可以这样回答：“我之前的薪资在原公司已经达到上限，没有上涨的空间了，但是我的工作能力经过这些年的打磨已经得到了极大的提升，想获得与之更匹配的新岗位。”既从正面回答了面试官的问题，也表达了自己求职的目的，让面试官清晰地看得到面试者的能力与诚意，从而快速促成合作。
4.切忌大肆抱怨、吐槽前公司
虽然在有些小伙伴看来不可思议，但是真的会有这样的面试者。曾经在面试中就遇到过这样一位女生，在此环节就好像遇到了倾诉者，一直在抱怨公司加班太多导致她无法正常接送孩子上下学。领导不够开明，孩子生病不让请假回家照顾孩子。还明确表达孩子才是最重要的。当她刚开一个头，美满就已经在她的简历上划了一个叉。首先，对于前公司的吐槽，面试官并不会因此获得优越感，首先会想到的就是今天你在我这吐槽前公司，明天你就会在下一家吐槽我们公司了。其次会怀疑面试者为人处世能力不足，面试者的心态不平等。参考第三点，这位女生其实可以这么说：“我在上一份工作参与过很多项目，也从中获得了很多成长，这一点我是非常感激的。但是因为加班比较多，导致我忽略了家庭，现在我的能力已经足够支撑我去承担更多的责任了。”这样的表达就大气很多，让面试官获得很多正面信息。
离职原因既是送分题也是送命题，离职者对应离职原因的回答也向面试官们透露了很多简历中所没有的个人特质，所以回答好这一题，把握每一个得分点，面试中才能无往而不利！
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