辞职率已从近年高位回落
目前公务员编制约有19.2万个职位，而实际在职者约为17.3万人，空缺率近一成。杨何蓓茵昨出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议时表示，在2023/24年度约有9300名公务员离任，其中退休者占约六成；她指按现时退休年龄推算，未来20年的自然流失率将逐渐回稳，而同一年度的公务员辞职率也已从近两年高位回落。
选委界议员苏长荣问到，当局是否「拣唔落手」无法增聘或「用心良苦」刻意控制政府开支；杨何蓓茵回应时表明，部分政府职系的确因申请者表现跟要求相差较远，所以未能招聘到所需数目，强调「绝对唔会系想同政府悭钱」。她解释，每年《财政预算案》已为所需职位预留薪酬，「如果请到嘅话，系冇理由唔请嘅……如果（表现）系争得比较远嘅话，其实对𠮶个工作冇好处。」她举例，如警方及其他纪律部队虽已增加招聘频率，但不少申请者未达体能要求；强调要求并非过高而是最低限度。
杨何蓓茵同时提到，去年起已就合适职位扩大招聘范围至大学三年级学生，成绩不俗，合共已有条件取录67人，但因对方未毕业，因此非年内便可到任；如有大量空缺部门，政府也将全年招聘，完成招聘时长已由10个月改善至四五个月，相信可令愿意接受政府聘书者增加。她重申将继续努力缩短招聘花费的时间，但强调部分因素并非可控，包括劳动人口数量下降等，「未必定一个KPI（关键绩效指标）会系一个最好嘅做法」。
回应少聘残疾 指须达服务水平
劳工界郭伟强提及，政府连年存在约一成空缺，质疑若再无行动跟进，是否代表公务员过剩需调整。杨何蓓茵直言「我唔会完全话冇呢啲空间」，因此《施政报告》已列明局方将联同数字政策办公室进行部门探访，或引入新科技予部门使用以精简程序，减省人手用于有需要地方，以期不必大增编制便足以应付新增工作。
立法会昨同时举行支援残疾人士事宜小组委员会会议，有议员追问政府的残疾公务员占比仅得1.5%过低；公务员事务局首席助理秘书长（聘任）杨丽珊回应时表示，1.5%仅属已知的最低数字，因为当局需要员工自愿透露，才会知悉对方属残疾人士。她也表明，政府作为最大雇主兼公共服务的提供者，因此除了尽量协助残疾人士就业外，「我哋都要确保佢哋可以做到政府去提供服务𠮶个水平嘅」。
