据多方媒体披露，全球排名第二的个人电脑制造商惠普（HP）正加速其战略部署的变革进程！
David Dibert | 图
面对全球个人电脑市场日益激烈的竞争态势，惠普灵活调整其市场战略，以有效应对市场的动荡与变化。其中，裁员举措被视为惠普战略转型中的关键步骤，旨在通过优化成本结构和提升运营效率，为公司的长期发展注入新的活力与动能。
2024年10月，惠普在中国台湾地区的研发团队中实施了大规模的裁员行动，受影响人数达到20至30人，并波及到包括副总裁在内的高层管理人员。此次裁员在惠普历史上尚属首次，以往的人力资源调整主要聚焦于销售部门。
近期又有消息指出，惠普再次对采购及研发团队进行了调整，涉及采购高阶主管及研发业务，研发单位或将迎来新一波的裁员。同时，惠普的供应链重心正逐步向北美地区转移，这一举措与裁员及人事调整相互呼应，共同构成了惠普的战略蓝图。
在人事变动方面，惠普全球资深副总裁简文键的职位得以保留，但其采购权已转交给新任采购主管詹宁斯（Jonathan Jennings）。此外，供应链最高主管Ernest Nicolas的职权范围得到了扩展，涵盖了IT与信息安全领域。而个人系统事业群总裁Alex Cho的职权则有所削弱，其原本负责的Poly和工作站业务已被剥离。
值得注意的是，惠普近期发布了一系列新的人事变动，所有华人采购主管之上都增设了一层外籍主管，这一变动在供应链内部被形容为“表面上的调整，实则是对华人主管的架空”。
回溯至2022年，惠普已启动了全球裁员计划，计划在2025会计年度前裁减全球员工总数的10%，预计受影响员工数量将达到4000至6000人。在2024财年第三财季的财报会议上，惠普再次重申了其目标，即到2025财年结束时，要实现总体年度结构性成本减少16亿美元。
在2024财年第三财季（该季度于2024年7月31日截止），惠普实现 135 亿美元净收入，较 2023 财年第三财季增长 2.4%，这也是惠普自 2022 财年第三财季以来首次录得净收入同比增长。
进一步观察，惠普在2024财年前三个季度的累计收入达到了395.04亿美元，尽管这一数字略低于去年同期的399.01亿美元，但整体规模依然庞大。
然而，在净利润层面，惠普在第三财季的归母净利润为6.40亿美元，与前一年同期相比下降了16.45%。这一下降可能源于市场竞争的加剧、研发投入的加大以及成本的提升等多重因素。
同时，惠普在前三财季的累计净利润为18.69亿美元，与去年同期的22.89亿美元相比，减少了约18.35%。这反映出惠普在净利润方面正面临一定的挑战，需要进一步优化成本结构、提升运营效率，以更好地应对市场竞争。
从全球PC市场出货量来看，惠普在2024年第三季度表现稳健。根据Canalys的数据，惠普在全球PC市场出货量中排名第二，出货量约为1400万台（尽管与IDC的数据存在细微差异，但整体趋势保持一致）。
失业君小编经过深入分析指出，随着移动设备及云计算服务的蓬勃发展，传统的PC市场正经历一场前所未有的变革。市场需求的起伏直接冲击着企业的业绩表现，迫使惠普不得不调整其战略方向，以适应这一全新的市场环境。
在PC市场这片竞争激烈的战场上，惠普不仅要应对来自苹果、戴尔等国际大牌的强劲挑战，还要与联想等国内品牌争夺市场份额。为了在如此严峻的竞争态势中稳住脚跟，惠普不得不持续寻求成本结构的优化，并着力提升运营效率。
深入惠普内部，我们发现采购高端主管及研发团队的裁员背后，隐藏着三大深层次原因——
❶成本结构的优化需求：裁员成为了惠普降低人力成本、提升盈利能力的重要手段。
❷决策效率的提升要求：通过精简管理层级和优化决策流程，惠普期望能够更快地响应市场变化，提高决策效率。
❸战略转型的必然选择：惠普正在积极实施一系列战略转型举措，如将供应链重心重新移回北美、加大在AI PC等领域的研发投入等。这些转型举措要求惠普在资源配置上进行更为高效的优化，而裁员正是这一过程中的一个必要环节。
目前，惠普的裁员和人事调整举措已在业界掀起了轩然大波，合作伙伴和竞争对手都在密切关注其后续动向。业界对于惠普的这一系列动作猜测纷纷，有人认为是其推进“中国Taiwan+1”策略的举措之一，也有人认为是为了进一步优化成本结构、提升运营效率。
议
@佟开祯Agatha（IP京）：
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最后一条，
厉害啊……
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