香港猎头痛批内地招聘文化，指责极度不尊敬员工：香港是永久合同！
失业君小编 | 文
Jimmy Chan | 图
据他透露，内地某知名大型手机品牌委托他在香港进行一场招聘活动。然而，当这位猎头接触到该手机品牌的招聘条件时，他感到非常震惊和愤怒，并在视频中痛批了这种招聘文化。
具体来说，该手机品牌提出的招聘条件让这位猎头难以接受：❶明确拒绝35岁以上的求职者，❷提出的劳动合同期限仅为两年。
这位猎头在视频中愤怒地表示：“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。其中第一是不看年龄35岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。”
这些条件让这位香港猎头炸毛了，宁愿和这个厂商结束合作也不妥协。
他强调，这些要求在香港是绝对不会发生的。在香港，职场文化注重员工的稳定性和长期合同，员工通常可以签订永久合同，并享有相应的职业保障。因此，这位猎头对这家手机公司的做法表示极度不满，并坚决表示不会妥协，宁愿结束与这家厂商的合作。
他在视频中痛斥这家手机公司极不尊重员工，愤怒地表示：“不要把这种垃圾招聘文化带到香港！我们应该尊重每一位求职者，为他们提供公平的竞争机会和合理的职业发展空间。”
并且，这位香港猎头还列举了许多生动的例子，强调香港职场中年龄并非障碍。他提到自己的亲戚，即便年逾六旬，依然能在香港找到心仪的工作，这充分展现了香港职场对年龄的包容性。在香港，年龄歧视几乎是不存在的现象，五十岁的人依然可以胜任前台工作，八十岁的老人依然能驾驶出租车穿梭于城市的大街小巷，这样的职场氛围令人称道。
随着这一事件在网络上的不断发酵，内地网友的反应也愈发热烈。他们纷纷表示，内地已经饱受劣质招聘文化的折磨，如今这种文化竟然还想渗透到香港，这实在是令人难以接受。许多网友表示，他们将坚决抵制这种文化，甚至有人扬言要抵制该手机品牌的产品，以表达对这种招聘行为的不满。
事实上，年龄歧视的危害早已被国际社会所认识。许多发达国家已经采取了一系列措施来保护中老年劳动者的权益。例如，美国通过《平等就业机会法》明确禁止对40岁以上员工进行年龄歧视，而日本则通过提供培训和支持等措施，帮助中老年劳动者提升技能，重新融入职场。这些做法无疑为我们提供了宝贵的经验和启示。
回到内地职场来说，我们同样需要深刻反思。为什么35岁会成为职场中的一道无形门槛？为什么企业在招聘时如此看重年龄？这背后是否隐藏着某种不合理的偏见或歧视？为了解决这个问题，我们需要从多个方面入手。一方面，应出台相关政策法规，明确禁止年龄歧视行为，为中老年劳动者提供平等的就业机会；另一方面，企业也应转变招聘观念，注重员工的实际能力和潜力，而非仅仅关注年龄这一单一因素。
最后，小编想说，年龄只是一个数字，它并不能代表一个人的全部。35岁左右的职场人通常已经积累了丰富的经验和技能，他们不仅在工作中能够独当一面，还能带领团队克服各种困难。因此，我们应该摒弃年龄歧视的偏见，让每一位职场人都能在自己的岗位上发光发热，共同推动社会的进步和发展。
议
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